Lever

Was ist Lever?

Lever ist eine leistungsstarke Talent Acquisition Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Top-Talente effizient zu finden, zu gewinnen, zu pflegen und einzustellen. Sie integriert ATS-Funktionen mit fortschrittlichen Candidate Relationship Management (CRM) Tools, sodass Recruiting-Teams starke Talent-Pipelines aufbauen, Workflows automatisieren und nahtlos zusammenarbeiten können. Lever unterstützt skalierbare Einstellungsprozesse mit anpassbaren Pipelines, umfassender Analytik und einem breiten Integrationsökosystem und eignet sich somit für Unternehmen jeder Größe, die ihre Rekrutierungsqualität und -geschwindigkeit verbessern möchten.

Hauptfunktionen

• Vereinheitlichtes Bewerbermanagement und CRM

  Kombiniert ATS und Candidate Relationship Management in einer Plattform, um Sourcing, Pflege, Interviews und Einstellungsprozesse zu steuern.

• Anpassbare Talent-Pipelines

  Flexible Pipeline-Konfigurationen ermöglichen es Teams, Rekrutierungsphasen und Workflows an ihre individuellen Einstellungsprozesse anzupassen.

• Erweiterte Automatisierung und Terminplanung

  Automatisiert wiederkehrende Aufgaben wie Interviewplanung und Kandidaten-Nachverfolgung, inklusive Self-Service-Terminoptionen.

• Umfassendes Reporting und Analytik

  Bietet visuelle Einblicke und detaillierte Berichte zu Rekrutierungskennzahlen, Diversität, Compliance und Kandidatenengagement.

• Umfangreiches Integrations-Ökosystem

  Unterstützt Integrationen mit Videokonferenz-, Background-Check-, Onboarding-, Assessment- und Kommunikationsplattformen.

• Bias-Reduktion und DEI-Tools

  Enthält Funktionen zur Reduzierung von Einstellungs-Bias und zur Unterstützung von Diversity-, Equity- und Inclusion-Initiativen.

Anwendungsfälle

• Talent Acquisition Teams : Recruiter und Hiring Manager nutzen Lever, um das Kandidaten-Sourcing zu optimieren, Pipelines zu verwalten und gemeinsam Einstellungsentscheidungen zu treffen.
• Unternehmensweite Einstellungen im großen Maßstab : Große Organisationen nutzen Levers Automatisierung und Analytik, um umfangreiche Rekrutierung effizient und qualitativ hochwertig zu gestalten.
• Diversitäts- und Inklusionsinitiativen : Teams verwenden Levers DEI-Funktionen, um faire Einstellungspraktiken zu fördern und Diversitätskennzahlen zu verfolgen.
• Kandidatenbindung und -pflege : Recruiter bauen Beziehungen zu Kandidaten durch automatisierte, mehrstufige E-Mail-Kampagnen und personalisierte Kommunikation auf.
• Interview- und Angebotsmanagement : Einstellungsteams koordinieren strukturierte Interviews, planen Kandidaten und verwalten Angebotsprozesse innerhalb der Plattform.

Häufig gestellte Fragen