iSmartRecruit

Was ist iSmartRecruit?

iSmartRecruit ist eine umfassende Rekrutierungssoftware, die Bewerbermanagementsystem (ATS), Kundenbeziehungsmanagement (CRM) und Recruitingmarketing-Funktionen in einer einheitlichen Plattform integriert. Die Software optimiert den gesamten Einstellungsprozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding der Kandidaten mit erweiterten Suchfunktionen, automatisierten Workflows und kollaborativen Rekrutierungstools. Mit Unterstützung für die Veröffentlichung von Stellenangeboten auf über 2000 kostenlosen Jobportalen und 500 gesponserten Plattformen ermöglicht iSmartRecruit Recruitern die effiziente Verwaltung von Kandidaten, Kunden und Einstellungsprozessen und bietet gleichzeitig detaillierte Analysen und Berichte für datengestützte Rekrutierungsentscheidungen.

Hauptfunktionen

• Erweiterte Kandidatensuche

  Mehrschichtige Suchfunktionen, einschließlich Boolescher, semantischer, kontextbezogener, unscharfer und Näherungssuche, um effizient die perfekten Kandidaten aus Ihrer Datenbank zu finden.

• Automatisierte Workflow-Verwaltung

  Umfassende Automatisierungsfunktionen wie Lebenslaufanalyse, Kandidatenabgleich, Terminplanung für Vorstellungsgespräche und Auswahlscreening, um manuelle Aufgaben zu reduzieren und den Einstellungsprozess zu beschleunigen.

• Multi-Channel-Stellenverteilung

  Ein-Klick-Veröffentlichung von Stellenangeboten auf über 2000 kostenlosen Jobportalen und 500 gesponserten Plattformen, plus Integration mit LinkedIn, Indeed und Social-Media-Kanälen für maximale Reichweite.

• Kollaborative Rekrutierungsplattform

  Integriertes CRM mit Kunden- und Kandidatenportalen, Team-Kollaborationstools und Echtzeit-Kommunikationsfunktionen für eine nahtlose Koordination aller Beteiligten.

• Analyse und Berichterstattung

  Umfassende Rekrutierungsmetriken einschließlich Time-to-Hire, Leistung der Sourcing-Kanäle, Angebotsannahmequoten und Umsatzverfolgung für strategische Entscheidungsfindung.

Anwendungsfälle

• Unternehmens-Rekrutierungsteams : Interne HR-Teams können ihre Einstellungsprozesse mit automatisierten Workflows, Kollaborationstools und integrierten Kandidatenmanagementsystemen optimieren.
• Personalvermittlungsagenturen : Rekrutierungsagenturen können mehrere Kunden verwalten, Umsatzprognosen verfolgen und umfangreiche Talentpools für verschiedene Branchen pflegen.
• Executive-Search-Unternehmen : Hochrangige Rekrutierungsfirmen können erweiterte Suchfunktionen und Kundenportale für vertrauliche Führungskräftevermittlung und Beziehungsmanagement nutzen.
• Massenrekrutierung : Organisationen mit umfangreichen Rekrutierungsanforderungen können Massen-Stellenausschreibungen, automatisiertes Screening und Talentpool-Management für effiziente Masseneinstellungen nutzen.

Häufig gestellte Fragen