Gem

Was ist Gem?

Gem ist eine umfassende, KI-gestützte Recruiting-Plattform, die den Talentgewinnungsprozess vereinfacht, indem sie mehrere Recruiting-Tools in einem System vereint. Sie integriert Bewerbermanagement (ATS), Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM), Sourcing, Terminplanung und Analysen – alles mit KI-Funktionen, um die Einstellung zu beschleunigen und die Produktivität der Recruiter zu steigern. Gem nutzt eine umfangreiche Datenbank mit über 650 Millionen Profilen und KI-gesteuerte Workflows, um Teams dabei zu unterstützen, schneller und effizienter Top-Talente zu finden, anzusprechen und einzustellen. Über 1.200 Talentakquise-Teams vertrauen auf Gem, um die Time-to-Hire zu verkürzen, die Kandidatenansprache zu verbessern und Recruiting-Kosten zu senken, indem mehrere Tools durch eine einheitliche Plattform ersetzt werden.

Hauptfunktionen

• KI-gestützte Suche

  Suchen und identifizieren Sie Top-Kandidaten aus einer proprietären Datenbank mit über 650 Mio. Profilen mithilfe von KI, um hochrelevante Übereinstimmungen zu liefern.

• Integriertes ATS und CRM

  Kombinieren Sie Bewerbermanagement (ATS) und Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM) in einer Plattform für nahtloses Pipeline-Management und Zusammenarbeit.

• Intelligente Terminplanung

  Automatisieren Sie die Interviewplanung mit KI, um die Koordinationszeit zu reduzieren und die Erfahrung für Kandidaten und das Hiring-Team zu verbessern.

• KI-gestützte Bewerbungsbewertung

  Nutzen Sie KI, um Kandidaten schnell nach Passung zur Stelle zu bewerten und zu ranken, was schnellere und objektivere Einstellungsentscheidungen ermöglicht.

• Erweiterte Analysen und Berichte

  Visualisieren Sie Recruiting-Funnel-Kennzahlen, prognostizieren Sie den Personalbedarf und optimieren Sie Ihre Recruiting-Strategie mit anpassbaren Dashboards.

• Personalisierte Ansprache und Kommunikation

  Steigern Sie das Engagement der Kandidaten mit KI-gestützten, personalisierten Nachrichten und automatischer Vorlagenerstellung.

Anwendungsfälle

• Talentgewinnung : Recruiter können mit KI-gestützter Suche effizient passive und aktive Kandidaten aus einer großen Profildatenbank finden und ansprechen.
• Bewerbermanagement : Hiring-Teams können die Kandidatenbewertung, Zusammenarbeit und Angebotserstellung innerhalb eines einheitlichen ATS- und CRM-Systems optimieren.
• Interviewplanung : Automatisieren und vereinfachen Sie die Koordination von Interviews über mehrere Kalender und Zeitzonen hinweg, um Zeit zu sparen.
• Recruiting-Analytik : Leiter der Talentakquise können Leistungskennzahlen verfolgen, Engpässe identifizieren und den Personalbedarf mit datengestützten Erkenntnissen prognostizieren.
• Kandidaten-Engagement : Recruiter können die Rücklaufquoten erhöhen und die Ansprache im großen Maßstab mit KI-generierten Nachrichtenvorlagen personalisieren.

Häufig gestellte Fragen