HireSweet

Was ist HireSweet?

HireSweet ist eine umfassende Talent-Acquisition-Lösung, die Rekrutierungsteams dabei unterstützt, Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses effizient zu sourcen, anzusprechen und zu verwalten. Sie integriert Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM) mit Bewerbermanagementsystem (ATS)-Funktionen und ermöglicht Benutzern die Automatisierung der Ansprache, die Nachverfolgung von Pipelines und die nahtlose Zusammenarbeit. Die Plattform unterstützt Multikanal-Kommunikation, datengestützte Erkenntnisse und die reibungslose Integration mit beliebten ATS und Jobportalen, wodurch proaktive Rekrutierung effektiver und skalierbarer wird.

Hauptfunktionen

• Integriertes CRM und ATS

  Kombiniert Kandidatenbeziehungsmanagement mit Bewerbermanagement, um Sourcing, Vorstellungsgespräche und Einstellungen in einem Tool zu verwalten.

• Automatisierung der Multikanal-Ansprache

  Automatisiert personalisierte Sequenzen über E-Mail, LinkedIn InMails, Kontaktanfragen, SMS und WhatsApp, um das Kandidatenengagement zu steigern.

• Erweiterte Suche und Empfehlungen

  KI-gestützte Suchmaschine hilft bei der Identifizierung und Zuordnung von Kandidaten zu offenen Stellen und verbessert die Sourcing-Effizienz.

• Nahtlose ATS-Integrationen

  Unterstützt die bidirektionale Integration mit führenden ATS-Plattformen wie Lever, Greenhouse, SmartRecruiters und Workable zur Synchronisierung von Kandidatendaten und -phasen.

• Pipeline-Anpassung und Aufgabenautomatisierung

  Bietet anpassbare Einstellungspipelines, automatisierte Aufgabenlisten und Erinnerungen, um Rekrutierungsabläufe organisiert und effizient zu halten.

• Berichte und Analysen

  Liefert Einblicke in die Leistung der Ansprache, Konversionsraten und Diversitätskennzahlen zur Optimierung von Rekrutierungsstrategien.

Anwendungsfälle

• Proaktives Kandidaten-Sourcing : Recruiter können passive Kandidaten durch automatisierte Multikanal-Kampagnen effizient identifizieren und ansprechen.
• Talent-Pool-Management : Pflege und Entwicklung einer umfangreichen Kandidatendatenbank zur Steigerung der Antwortquoten und Verkürzung der Einstellungszeit.
• Automatisierung des Rekrutierungsprozesses : Automatisieren von Routineaufgaben wie Nachfassaktionen und Erinnerungen, um sich auf hochwertige Rekrutierungsaktivitäten zu konzentrieren.
• Datengestützte Einstellungsentscheidungen : Nutzung von Analysen und Berichten zur Überwachung der Rekrutierungs-KPIs und Verbesserung der Einstellungsergebnisse.
• ATS-Erweiterung : Bestehende Bewerbermanagementsysteme mit zusätzlichen Sourcing-, Ansprache- und Kandidatenengagement-Funktionen erweitern.

Häufig gestellte Fragen