Lattice

Qu'est-ce que Lattice ?

Lattice est une solution complète de gestion des talents conçue pour améliorer la performance, l’engagement et l’efficacité RH. Elle propose des outils pour les évaluations, la définition d’objectifs, le feedback et les enquêtes collaborateurs, intégrés à des analyses avancées. La plateforme aide les organisations à bâtir des équipes performantes grâce à des insights en temps réel, l’automatisation des processus et une culture de feedback continu et de développement.

Fonctionnalités clés

• Gestion de la performance

  Optimise les évaluations de performance, les entretiens individuels et le suivi des objectifs pour favoriser le développement des employés et la responsabilisation.

• Engagement & Feedback

  Permet des enquêtes anonymes, des sondages réguliers et la reconnaissance entre pairs pour mesurer et renforcer l’engagement des collaborateurs.

• Objectifs & OKR

  Accompagne la définition, l’alignement et le suivi des objectifs organisationnels et individuels pour un progrès mesurable.

• Automatisation des opérations RH

  Simplifie les processus RH comme les cycles de rémunération, les validations et la gestion des données collaborateurs grâce aux intégrations et à l’automatisation.

• People Analytics

  Fournit des tableaux de bord et des cartes thermiques en temps réel pour analyser l’engagement, la performance et la diversité afin d’éclairer la prise de décision.

• Apprentissage & Développement

  Favorise la croissance des employés via des plans de développement orientés objectifs et des boucles de feedback continues.

Cas d'utilisation

• Optimisation de la performance : Identifiez les meilleurs talents, comblez les écarts de performance et soutenez le développement des collaborateurs grâce à des évaluations structurées et des retours continus.
• Engagement des employés : Mesurez et améliorez la culture d’entreprise avec des sondages réguliers, l’analyse de sentiment et des programmes de reconnaissance.
• Alignement des objectifs : Assurez-vous que les objectifs de l’organisation se déclinent jusqu’aux équipes et aux individus pour un suivi unifié des progrès.
• Automatisation des processus RH : Automatisez les tâches RH courantes comme la planification de la rémunération, les validations et la mise à jour des données pour réduire la charge administrative.
• Diversité & Inclusion : Utilisez l’analytics pour suivre la diversité, les initiatives d’inclusion et leur impact sur la culture de l’entreprise.
• Planification des effectifs : Exploitez les données pour guider le recrutement, la fidélisation et la restructuration organisationnelle.

FAQ