Gem

Qu'est-ce que Gem ?

Gem est une plateforme de recrutement complète, alimentée par l'IA, conçue pour simplifier l'acquisition de talents en regroupant plusieurs outils de recrutement en un seul système. Elle intègre le suivi des candidatures (ATS), la gestion de la relation candidat (CRM), le sourcing, la planification et l'analytique, le tout enrichi par des capacités d'IA pour accélérer l'embauche et améliorer la productivité des recruteurs. Gem exploite une vaste base de plus de 650 millions de profils et des workflows pilotés par l'IA pour aider les équipes à sourcer, engager et recruter les meilleurs talents plus rapidement et efficacement. Plus de 1 200 équipes d'acquisition de talents font confiance à Gem pour réduire le délai d'embauche, augmenter l'engagement des candidats et économiser sur les coûts en remplaçant plusieurs outils par une plateforme unifiée.

Fonctionnalités clés

• Sourcing alimenté par l'IA

  Recherchez et identifiez les meilleurs candidats dans une base de données propriétaire de plus de 650 millions de profils grâce à l'IA, pour fournir des correspondances hautement pertinentes.

• ATS et CRM intégrés

  Combinez le suivi des candidatures et la gestion de la relation candidat sur une seule plateforme pour une gestion du pipeline et une collaboration sans faille.

• Automatisation intelligente de la planification

  Automatisez la planification des entretiens avec l'IA afin de réduire le temps de coordination et d'améliorer l'expérience des candidats et des équipes de recrutement.

• Revue des candidatures par l'IA

  Utilisez l'IA pour évaluer et classer rapidement les candidats en fonction de leur adéquation au poste, permettant ainsi des décisions d'embauche plus rapides et objectives.

• Analyses avancées et reporting

  Visualisez les indicateurs du tunnel de recrutement, anticipez les besoins en recrutement et optimisez vos stratégies grâce à des tableaux de bord personnalisables.

• Approche personnalisée et communication

  Augmentez l'engagement des candidats avec des messages personnalisés générés par l'IA et des modèles de séquences adaptés.

Cas d'utilisation

• Sourcing de talents : Les recruteurs peuvent trouver et engager efficacement des candidats passifs et actifs dans une vaste base de profils grâce à la recherche alimentée par l'IA.
• Suivi et gestion des candidatures : Les équipes de recrutement peuvent rationaliser l'évaluation des candidats, la collaboration et la gestion des offres au sein d'un système ATS et CRM unifié.
• Planification des entretiens : Automatisez et simplifiez la coordination des entretiens sur plusieurs calendriers et fuseaux horaires pour gagner du temps.
• Analytique du recrutement : Les responsables de l'acquisition de talents peuvent suivre les indicateurs de performance, identifier les points de blocage et anticiper les besoins en recrutement grâce à des analyses basées sur les données.
• Engagement des candidats : Les recruteurs peuvent augmenter les taux de réponse et personnaliser les approches à grande échelle grâce à des modèles de messages générés par l'IA.

FAQ