Emi Labs

Qu'est-ce que Emi Labs ?

Emi Labs propose une plateforme de recrutement mobile-first et pilotée par l'IA, dédiée aux rôles opérationnels et de première ligne. Elle automatise les tâches répétitives du recrutement telles que l'attraction des candidats, le screening, la planification des entretiens et l'onboarding, permettant aux entreprises de recruter plus rapidement et efficacement tout en améliorant l'expérience candidat. Adoptée par des marques mondiales comme Walmart, Burger King et Heineken, Emi exploite le NLP et le machine learning pour fournir des chatbots intelligents qui engagent les candidats via SMS, WhatsApp et Facebook Messenger, simplifiant les candidatures et réduisant le taux d'abandon. La plateforme offre également des analyses en temps réel et des dashboards personnalisables pour optimiser les stratégies de recrutement et améliorer la rétention.

Fonctionnalités clés

• Sourcing de candidats par IA

  Identifie et attire automatiquement des candidats qualifiés de première ligne à partir de plusieurs canaux, augmentant efficacement le vivier de talents.

• Pré-sélection et screening automatisés

  Utilise des règles d'évaluation personnalisables et le NLP pour filtrer et évaluer rapidement les candidats, éliminant les revues manuelles de CV et réduisant les biais.

• Interface chatbot IA réactive

  Engage les candidats dans des conversations naturelles via des applications de messagerie texte, simplifiant le processus de candidature et fournissant des réponses instantanées 24h/24 et 7j/7.

• Automatisation de la planification des entretiens

  Coordonne les calendriers entre candidats et recruteurs pour planifier les entretiens sans friction, réduisant les délais et la charge administrative.

• Onboarding digital et gestion documentaire

  Facilite la collecte dématérialisée des documents employés et automatise les rappels pour optimiser l'intégration et l'expérience candidat.

• Analytique et reporting en temps réel

  Propose des tableaux de bord personnalisables avec des métriques de recrutement détaillées pour suivre la performance et guider les décisions d'embauche basées sur les données.

Cas d'utilisation

• Recrutement de masse en première ligne : Accélère le recrutement pour les rôles opérationnels dans des secteurs comme le retail, l'hôtellerie et l'industrie grâce à l'automatisation adaptée aux volumes élevés de candidats.
• Engagement et expérience candidat : Améliore la communication avec les candidats et réduit l'abandon des candidatures grâce aux chatbots IA accessibles sur mobile.
• Optimisation du processus de recrutement : Rationalise les workflows d'embauche de bout en bout, du sourcing à l'onboarding, permettant aux recruteurs de se concentrer sur des tâches stratégiques.
• Acquisition de talents pilotée par la donnée : Permet aux équipes RH de suivre les indicateurs clés d'embauche et d'affiner en continu les stratégies de recrutement grâce à des insights actionnables.

FAQ