Recooty

Was ist Recooty?

Recooty ist eine moderne Recruiting-Software, die den gesamten Einstellungsprozess vereinfacht, indem sie AI-gestützte Tools für Stellenanzeigen, Kandidatengewinnung, Bewertung und Interviewplanung integriert. Unternehmen können Top-Talente durch Multi-Channel-Jobverteilung, automatisiertes Resume Parsing und AI-basiertes Kandidaten-Matching gewinnen. Die Plattform unterstützt zudem die Zusammenarbeit in Recruiting-Teams und bietet anpassbare Workflows, wodurch das Recruiting schneller, fairer und effizienter wird. Über 15.000 Unternehmen weltweit vertrauen auf Recooty – besonders geeignet für wachsende Unternehmen, die eine benutzerfreundliche und skalierbare Lösung suchen.

Hauptfunktionen

• AI-gestützte Kandidatenzuordnung

  Automatisches Ranking und Scoring von Kandidaten basierend auf den Jobanforderungen mit fortschrittlichen AI-Algorithmen, um die besten Talente schnell zu identifizieren.

• Multi-Channel-Stellenanzeigen

  Veröffentlichen Sie Stellenangebote gleichzeitig auf über 250 globalen Jobbörsen, sozialen Medien und gebrandeten Karriereseiten, um die Reichweite zu maximieren.

• Automatisiertes Resume Parsing

  Extrahieren Sie wichtige Bewerberinformationen effizient aus Lebensläufen, um die Kandidatenbewertung und -auswahl zu optimieren.

• Interviewplanung & Kommunikation

  Integrieren Sie Kalender und automatisieren Sie Intervieweinladungen und Erinnerungen, um die Koordination mit Kandidaten und Interviewern zu vereinfachen.

• Anpassbare Einstellungs-Workflows

  Erstellen Sie maßgeschneiderte Recruiting-Pipelines und verfolgen Sie den Fortschritt der Kandidaten visuell, um sich an die spezifischen Einstellungsprozesse Ihres Unternehmens anzupassen.

• Gebrandete Karriereseiten

  Erstellen und verwalten Sie attraktive, codefreie Karriereseiten, um das Arbeitgeberimage zu stärken und qualifizierte Bewerber anzuziehen.

Anwendungsfälle

• Recruiting für kleine und mittlere Unternehmen : Optimieren Sie den Einstellungsprozess für wachsende Unternehmen mit begrenzten HR-Ressourcen durch Automatisierung wiederkehrender Aufgaben und Verbesserung der Kandidatenqualität.
• Talent Acquisition Teams : Ermöglichen Sie Recruiting-Profis eine effektive Zusammenarbeit, Verwaltung von Bewerberpipelines und datenbasierte Einstellungsentscheidungen.
• Arbeitgebermarkenbildung : Erstellen Sie individuelle Karriereseiten und veröffentlichen Sie Stellenanzeigen breit, um Top-Talente anzuziehen und die Unternehmenskultur zu präsentieren.
• Interviewkoordination : Vereinfachen Sie die Terminplanung und Kommunikation mit Kandidaten, um Verzögerungen zu reduzieren und die Candidate Experience zu verbessern.

Häufig gestellte Fragen