Emi Labs

Was ist Emi Labs?

Emi Labs bietet eine mobile, KI-gestützte Recruiting-Plattform, die sich auf operative und frontline Positionen konzentriert. Sie automatisiert wiederkehrende Aufgaben wie Kandidatengewinnung, Screening, Interviewplanung und Onboarding, sodass Unternehmen schneller und effizienter einstellen und gleichzeitig die Candidate Experience verbessern können. Weltweit vertrauen Marken wie Walmart, Burger King und Heineken auf Emi. Die Plattform nutzt Natural Language Processing und Machine Learning, um intelligente Chatbots bereitzustellen, die Kandidaten über SMS, WhatsApp und Facebook Messenger ansprechen, Bewerbungen vereinfachen und Abbruchquoten senken. Darüber hinaus liefert die Plattform Echtzeit-Analysen und anpassbare Dashboards zur Optimierung der Recruiting-Strategie und Verbesserung der Mitarbeiterbindung.

Hauptfunktionen

• KI-gestützte Kandidatengewinnung

  Identifiziert und gewinnt automatisch qualifizierte Fachkräfte für den operativen Bereich aus verschiedenen Kanälen, um den Kandidatenpool effizient zu vergrößern.

• Automatisiertes Screening und Vorauswahl

  Verwendet anpassbare Bewertungsregeln und NLP, um Kandidaten schnell zu filtern und zu bewerten, wodurch manuelle Lebenslaufprüfungen und Vorurteile reduziert werden.

• Reaktionsfähige KI-Chatbot-Oberfläche

  Führt natürliche Konversationen mit Kandidaten über Messaging-Apps und vereinfacht so den Bewerbungsprozess und bietet rund um die Uhr sofortige Antworten.

• Automatisierte Interviewplanung

  Koordiniert Kalender zwischen Kandidaten und Personalverantwortlichen, um Vorstellungsgespräche nahtlos zu planen und Verzögerungen sowie Verwaltungsaufwand zu reduzieren.

• Digitale Onboarding- und Dokumentenverwaltung

  Ermöglicht papierlose Erfassung von Mitarbeiterdokumenten und automatisiert Erinnerungen, um die Effizienz des Onboardings und die Candidate Experience zu verbessern.

• Echtzeit-Analysen und Berichte

  Bietet anpassbare Dashboards mit detaillierten Recruiting-Kennzahlen zur Überwachung der Leistung und zur Unterstützung datenbasierter Einstellungsentscheidungen.

Anwendungsfälle

• Massenrekrutierung im operativen Bereich : Beschleunigt die Rekrutierung für operative Positionen in Branchen wie Einzelhandel, Gastronomie und Produktion durch Automatisierung, die auf hohe Bewerberzahlen ausgelegt ist.
• Kandidatenbindung und -erlebnis : Verbessert die Kommunikation mit Kandidaten und reduziert den Abbruch von Bewerbungen durch KI-Chatbots, die auf mobilen Geräten zugänglich sind.
• Optimierung des Recruiting-Prozesses : Vereinfacht den gesamten Einstellungsprozess von der Kandidatengewinnung bis zum Onboarding, sodass Recruiter sich auf strategische Aufgaben konzentrieren können.
• Datengetriebene Talentgewinnung : Ermöglicht HR-Teams, wichtige Recruiting-Kennzahlen zu verfolgen und die Einstellungsstrategie kontinuierlich anhand von umsetzbaren Erkenntnissen zu optimieren.

Häufig gestellte Fragen