Humanly

Was ist Humanly?

Humanly ist eine fortschrittliche KI-Recruiting-Plattform, die das Recruiting durch Automatisierung wiederkehrender Aufgaben und die Verbesserung der Kandidateninteraktion mittels konversationeller KI transformiert. Recruiter können Kandidaten mit personalisierten, Echtzeit-Chatbots ansprechen, die Vorauswahl, Terminplanung und Nachverfolgung übernehmen und sich nahtlos in bestehende ATS- und HRIS-Systeme integrieren. Durch den Einsatz von Machine Learning und Natural Language Processing steigert Humanly die Effizienz, verbessert die Candidate Experience und ermöglicht datenbasierte Entscheidungen, sodass Unternehmen die Time-to-Hire reduzieren und starke Teams aufbauen können, ohne den menschlichen Aspekt zu verlieren.

Hauptfunktionen

• Konversationelle KI-Interaktion

  KI-gestützte Chatbots führen Kandidaten durch personalisierte, natürliche Gespräche, beantworten Fragen, begleiten Bewerbungen und halten die Kommunikation aufrecht.

• Automatisiertes Screening und Terminplanung

  Automatisiert die Vorauswahl von Kandidaten sowie die Terminplanung für Interviews und spart Recruitern bis zu 75% der Zeit für wiederkehrende Aufgaben.

• Nahtlose ATS-Integration

  Integriert sich reibungslos mit gängigen Bewerbermanagementsystemen wie Greenhouse, Workday und SAP SuccessFactors, um Arbeitsabläufe zu optimieren.

• Echtzeit-Analysen und Einblicke

  Bietet verwertbare Daten zu Einstellungsprozessen, Kandidateninteraktion und Performance des Recruiting-Funnels, um fundierte Entscheidungen zu treffen.

• Interview-Unterstützung

  KI-generierte Interviewnotizen, Kandidatennachverfolgung und Analysen verbessern die Effektivität und Fairness virtueller Interviews.

• Ethische und verantwortungsvolle KI

  Entwickelt mit Leitplanken und Erklärbarkeit, um faire Einstellungspraktiken zu fördern und Vorurteile zu minimieren.

Anwendungsfälle

• Recruiting in großem Umfang : Automatisieren Sie Sourcing, Screening und Terminplanung, um tausende Kandidaten effizient zu verwalten, ohne an Qualität zu verlieren.
• Verbesserung der Candidate Experience : Schnelle, personalisierte Kommunikation und sofortige Antworten halten Kandidaten engagiert und informiert.
• Datenbasierte Einstellungsentscheidungen : Nutzen Sie Recruiting-Analysen, um Top-Talente zu identifizieren und Einstellungsstrategien kontinuierlich zu optimieren.
• Vereinfachung von Interviewprozessen : Verwenden Sie KI-Tools zur Unterstützung bei Interviewnotizen, Nachverfolgung und objektiver Kandidatenbewertung.
• Skalierung der Talentgewinnung im Unternehmen : Ermöglichen Sie Recruiting-Teams, starke Bewerberpools aufzubauen, Routinetätigkeiten zu automatisieren und den menschlichen Kontakt zu bewahren.

Häufig gestellte Fragen