Pin

Что такое Pin?

Pin — это комплексная платформа для рекрутинга, созданная для рекрутеров, кадровых агентств и команд по найму. Она ищет среди более чем 850 млн профилей кандидатов от десятков поставщиков данных, ранжирует совпадения по реальной пригодности, а не по совпадению ключевых слов, и автоматически запускает персонализированные многоканальные цепочки коммуникаций. Помимо поиска и скрининга, Pin управляет единым командным почтовым ящиком, планирует собеседования без переписки и интегрируется с более чем 120 ATS-платформами — объединяя в одном рабочем процессе то, для чего обычно требуется от трёх до пяти отдельных инструментов.

Ключевые функции

• AI-поиск кандидатов

  Поиск по более чем 850 млн профилей из множества поставщиков данных. Вставьте описание вакансии или опишите идеального кандидата на естественном языке и получите ранжированный список за считанные секунды — без булевых запросов.

• Подбор кандидатов на основе навыков

  Оценивает кандидатов по навыкам, опыту и карьерной траектории, а не по совпадению ключевых слов, предоставляя готовые к принятию решений выводы о том, почему каждый кандидат подходит или не подходит.

• Автоматизированная многоканальная коммуникация

  Автоматически запускает персонализированные цепочки сообщений через LinkedIn, электронную почту и SMS. Сообщения адаптированы под профиль каждого кандидата; ответы поступают в единый почтовый ящик.

• Единый командный почтовый ящик

  Централизует все коммуникации с кандидатами с полной историей взаимодействий, черновиками ответов от AI и инструментами совместной работы в реальном времени для всей команды по найму.

• Автоматическое планирование собеседований

  Автоматически согласовывает доступное время и добавляет собеседования в ваш календарь — без ручной переписки между рекрутером и кандидатом.

• Интеграции с ATS и расширение для Chrome

  Подключается к более чем 120 системам отслеживания кандидатов, включая Greenhouse, Lever и Bullhorn. Расширение для Chrome позволяет рекрутерам добавлять кандидатов из LinkedIn или любого сайта в один клик.

Варианты использования

• Внутренние команды по найму : HR-отделы и команды по подбору персонала могут автоматизировать рутинные задачи по поиску и коммуникации, высвобождая время для собеседований и выстраивания отношений с кандидатами.
• Кадровые и рекрутинговые агентства : Агентства, работающие с несколькими клиентами, могут вести отдельные кампании по поиску и коммуникационные воронки для каждого клиента из одного аккаунта, масштабируя результаты без увеличения штата.
• Независимые рекрутеры : Независимые рекрутеры могут управлять полным циклом найма — поиск, коммуникация, планирование — без дополнительных инструментов или вспомогательного персонала.
• Массовый наём : Компании с множеством открытых вакансий могут использовать автономных Agent для круглосуточного поиска, непрерывно формируя пулы кандидатов по всем позициям одновременно.
• Инициативы по разнообразию в найме : Оценка на основе навыков из множества источников данных снижает предвзятость по ключевым словам и помогает командам по найму формировать более инклюзивные пулы кандидатов.

Часто задаваемые вопросы