Fetcher

Что такое Fetcher?

Fetcher – это платформа для рекрутинга, разработанная для упрощения найма путем автоматизации поиска и взаимодействия с кандидатами. Она сочетает интеллектуальную сортировку входящих заявок с активным исходящим поиском кандидатов, помогая рекрутерам эффективно выявлять лучшие таланты и устанавливать с ними контакт. Платформа интегрируется с популярными ATS и средствами коммуникации, обеспечивая эффективное управление рабочими процессами и принятие решений о найме на основе данных. Fetcher широко используется технологическими компаниями, стартапами и растущими бизнесами, стремящимися масштабировать найм без увеличения персонала рекрутеров.

Ключевые функции

• Автоматизированный поиск кандидатов

  Автоматически находит и рекомендует кандидатов на основе критериев вакансии, включая пассивные таланты, для создания разнообразного и квалифицированного кадрового резерва.

• Персонализированная автоматизация исходящих контактов

  Автоматизирует последовательности электронных писем с настраиваемыми шаблонами и A/B-тестированием для повышения вовлеченности кандидатов и уровня отклика.

• Управление входящими заявками

  Сортирует и приоритизирует входящих кандидатов с помощью интеллектуальной фильтрации для выделения лучших совпадений и сокращения времени ручного просмотра.

• Аналитика и статистика кадрового резерва

  Предоставляет детальные метрики об эффективности поиска, разнообразии кандидатов, уровне отклика и конверсии в собеседования.

• Интеграция с инструментами рекрутинга

  Легко подключается к ATS-платформам, таким как Greenhouse и Lever, календарным системам, Slack и почтовым провайдерам для оптимизации рабочих процессов.

• Улучшения с помощью генеративного ИИ

  Включает анализ описаний вакансий на основе ИИ и генерацию персонализированных писем для ускорения настройки и повышения качества коммуникации.

Варианты использования

• Привлечение талантов для технологических компаний и стартапов : Помогает быстрорастущим компаниям эффективно масштабировать наем, автоматизируя поиск кандидатов и исходящие контакты.
• Инициативы по найму с учетом разнообразия : Поддерживает создание разнообразного кадрового резерва через целевой поиск и аналитику показателей разнообразия.
• Автоматизация процесса рекрутинга : Снижает нагрузку рекрутеров, автоматизируя повторяющиеся задачи, такие как сортировка кандидатов и последующие коммуникации.
• Сотрудничество с кадровыми агентствами : Увеличивает объем и качество поиска кандидатов для кадровых агентств, чтобы лучше обслуживать клиентов.
• Сочетание входящего и исходящего рекрутинга : Позволяет гибко переключаться между управлением входящими заявками и активным исходящим поиском в зависимости от потребностей найма.

Часто задаваемые вопросы