Hiring Agents AI

Что такое Hiring Agents AI?

Hiring Agents AI — это революционная AI-платформа для подбора персонала, заменяющая традиционных рекрутеров интеллектуальными AI-агентами Holly и Hunter. Holly управляет процессом найма от имени компаний: ищет, взаимодействует и предварительно отбирает кандидатов, а Hunter выступает адвокатом кандидата, повышая их вовлечённость и качество профиля. Платформа автоматизирует весь процесс подбора: публикацию вакансий на 120+ job boards, персонализированные кампании в соцсетях, взаимодействие с кандидатами и назначение интервью. Разработана для компаний с массовым наймом, особенно использующих VMS, Hiring Agents AI предлагает простой email-интерфейс без необходимости обучения новым программам, что значительно снижает затраты и время найма.

Ключевые функции

• AI-управляемый поиск и отбор кандидатов

  Автоматизирует поиск по большим базам данных и job boards, а также интеллектуальную предварительную квалификацию для обеспечения качества кандидатов.

• Мультиканальное размещение вакансий

  Публикует вакансии на 120+ job boards и запускает таргетированную рекламу в социальных сетях для привлечения активных и пассивных кандидатов.

• Автономное взаимодействие с кандидатами

  Hunter, кандидатский AI-агент, осуществляет персонализированные follow-up через SMS, WhatsApp и звонки для сбора детальной информации о кандидатах.

• Полная автоматизация рекрутинга

  Обеспечивает весь процесс от публикации вакансии до назначения интервью и представления кандидата, оптимизируя подбор персонала.

• Бесшовная интеграция с VMS и ATS

  Направляет квалифицированных кандидатов напрямую в Vendor Management Systems или Applicant Tracking Systems по предпочтениям клиента.

• Agentic AI-взаимодействие

  Два AI-агента сотрудничают автономно, принимают решения и адаптируются под инструкции клиента для персонализированных сценариев подбора.

Варианты использования

• Массовый найм в крупных компаниях : Крупные компании с большими потребностями в подборе персонала могут быстро закрывать вакансии с постоянным качеством и скоростью.
• Экономичный прямой найм : Бизнес может снизить затраты на подбор, заменив традиционных рекрутеров AI-агентами без потери качества кандидатов.
• Управление временным персоналом : Эффективный поиск и управление временными или контрактными сотрудниками через автоматизированный подбор и проверку кандидатов.
• Улучшение опыта кандидатов : Персонализированное и своевременное взаимодействие с кандидатами повышает процент завершения заявок и усиливает HR-бренд работодателя.

Часто задаваемые вопросы