Lattice

Что такое Lattice?

Lattice — это комплексное решение для управления персоналом, разработанное для повышения эффективности сотрудников, вовлечённости и оптимизации HR-процессов. Платформа предлагает инструменты для оценки эффективности, постановки целей, обратной связи и проведения опросов сотрудников с интеграцией расширенной аналитики. Lattice помогает компаниям формировать высокоэффективные команды, предоставляя актуальные данные, автоматизируя процессы и поддерживая культуру постоянного развития и обратной связи.

Ключевые функции

• Управление эффективностью

  Оптимизирует процессы оценки эффективности, 1:1 встречи и отслеживание целей для развития сотрудников и повышения ответственности.

• Вовлечённость и обратная связь

  Позволяет проводить анонимные опросы, быстрые проверки настроения и признание коллег для оценки и повышения вовлечённости сотрудников.

• Цели и OKR

  Поддерживает постановку, согласование и отслеживание организационных и индивидуальных целей для измеримого прогресса.

• Автоматизация HR-процессов

  Упрощает HR-процессы, такие как циклы компенсаций, согласования и управление данными сотрудников с помощью интеграций и автоматизации.

• People Analytics

  Обеспечивает доступ к интерактивным дашбордам и тепловым картам для анализа вовлечённости, эффективности и разнообразия персонала для принятия обоснованных решений.

• Обучение и развитие

  Содействует росту сотрудников через индивидуальные планы развития и постоянную обратную связь.

Варианты использования

• Оптимизация эффективности : Позволяет выявлять лучших сотрудников, устранять пробелы в эффективности и поддерживать развитие персонала с помощью структурированных обзоров и обратной связи.
• Вовлечённость сотрудников : Измеряйте и улучшайте корпоративную культуру с помощью опросов, анализа настроений и программ признания.
• Согласование целей : Обеспечивает согласование организационных целей с индивидуальными и командными задачами для единого отслеживания прогресса.
• Автоматизация HR-процессов : Автоматизируйте рутинные HR-процессы, такие как планирование компенсаций, согласования и обновление данных сотрудников, чтобы снизить административную нагрузку.
• Разнообразие и инклюзия : Используйте People Analytics для мониторинга разнообразия персонала, инициатив по инклюзии и их влияния на корпоративную культуру.
• Планирование рабочей силы : Используйте аналитические данные для оптимизации найма, удержания сотрудников и реструктуризации организации.

Часто задаваемые вопросы