Prism

Prismとは？

Prism（YC P26）は、役割の範囲設定や候補者ソーシングからアウトリーチ、スクリーニングまで、企業に代わって採用プロセス全体を処理するAIネイティブの採用エージェンシーです。候補者の初年度給与の20〜30%を前払いで請求する従来の採用エージェンシーとは異なり、Prismは成功ベースのモデルで運営され、クライアントは採用成功時にのみ支払います。このプラットフォームは、オープンウェブと主要な人材データセット全体にわたる自動アウトバウンドソーシングとインテリジェントな候補者審査を組み合わせ、従来のエージェンシーの約半分のコストで、面接準備が整った候補者の厳選リストを提供します。また、独自の運営を希望する独立系リクルーター向けのSaaS製品としても利用可能です。

主な機能

• エンドツーエンドの採用管理

  役割定義、ソーシング、アウトバウンドアウトリーチ、候補者スクリーニングなど、採用ワークフロー全体を処理するため、企業が個別のステップを自ら管理する必要がありません。

• 幅広い候補者ソーシング

  オープンウェブと複数の主要な人材データセットを同時に検索し、単一の求人サイトやネットワークでは見つけられない候補者を発掘します。

• 大規模な自動アウトバウンド

  人間の採用チームでは対応できない規模で候補者へのアウトリーチを実行し、興味を持ち事前審査済みの候補者のみがクライアントの最終候補リストに載るようにします。

• 採用成功時の支払い

  前払いのリテイナーや紹介料は不要 — 採用が成功した場合にのみ料金が発生し、財務リスクを大幅に削減します。

• リクルーター向けSaaSモード

  独立系リクルーターや社内人材チームは、Prismのツールセットをセルフサービスプラットフォームとして直接利用し、独自の採用デスクを運営できます。

ユースケース

• スタートアップ・スケールアップの採用 : 初期段階および成長中の企業は、専任の採用機能を構築したり、高額なエージェンシーのリテイナーを約束したりすることなく、迅速にポジションを埋めることができます。
• 技術職の採用 : テクノロジー業界の採用マネージャーは、最小限の社内労力で、広範な候補者プールから事前スクリーニング済みのエンジニアリング、プロダクト、デザイン人材をソーシングできます。
• 大量採用 : 複数のオープンポジションを抱える企業は、大規模なHRチームが必要となるPrismの自動アウトリーチおよびスクリーニング機能の恩恵を受けます。
• 独立系採用デスク : フリーランスリクルーターやブティックエージェンシーは、PrismのSaaSオファリングを使用して、独自の候補者ソーシングおよびスクリーニングワークフローを運営できます。

よくある質問