製品概要
Coveyとは？
Coveyは、候補者のソーシングとスクリーニングを自動化することで人材獲得を効率化するように設計された包括的な採用ソリューションです。採用担当者は、特定の職務要件に合わせてカスタマイズされたAIボットを作成し、人間のような細やかさで数百万の候補者プロファイルを評価することができます。このプラットフォームは採用管理システム(ATS)やCRMとシームレスに統合され、リアルタイムの候補者ショートリスト作成、チャットスケジューリング、パイプライン管理を提供します。Coveyは採用期間と採用コストを大幅に削減しながら、採用担当者の生産性と候補者体験を向上させます。
主な機能
カスタムAIボット
各求人ポジションに合わせたパーソナライズされたAIボットを訓練し、人間レベルの理解力であなたの独自の基準に基づいて候補者を評価します。
ATSとCRMの連携
既存の採用管理システム(ATS)や顧客関係管理(CRM)システムとシームレスに接続し、候補者データを同期して採用ワークフローを効率化します。
自動化された候補者ソーシング
膨大な人材プールから自動的に優秀な候補者を特定し優先順位付けすることで、手動での履歴書確認作業を最大20倍削減します。
インバウンドおよびアウトバウンドの採用自動化
パーソナライズされたメッセージングと自動フォローアップにより、AI駆動の候補者へのアプローチとエンゲージメントをサポートします。
透明性のあるマッチング分析
候補者がどのようにマッチングされ、選別されているかについて明確な可視性を提供し、採用担当者が十分な情報に基づいた決定を下せるようにします。
スケーラブルでコスト効率が高い
採用コストを最大80%、採用期間を80%削減し、少人数の採用チームが効率的に拡大できるよう支援します。
ユースケース
- パッシブ候補者のソーシング : 複雑で特定の職務基準を満たす高品質なパッシブ候補者を見つけ、アプローチします。
- インバウンド履歴書スクリーニング : インバウンドの応募を迅速に評価し優先順位を付けることで、最も有望な候補者に集中できます。
- 採用ワークフロー自動化 : 候補者のショートリスト作成、アプローチ、面接スケジューリングなどの反復的なタスクを自動化し、採用担当者の効率を向上させます。
- ダイバーシティ採用 : 偏りのない候補者評価とアプローチを自動化することで、多様性採用イニシアチブをサポートします。
- リファラルプログラム管理 : AIツールを活用して従業員紹介プログラムを管理・最適化し、より迅速な採用を実現します。
よくある質問
Coveyの代替品
Sprockets
応募者をトップパフォーマーにマッチングすることで採用プロセスを効率化し、定着率を向上させ、採用までの時間を短縮する採用プラットフォームです。
Vahan.ai
AIによる自動化で大量採用・ワークフォース管理を実現する、インドのブルーカラー・グレーカラー労働者向けリクルートメントプラットフォーム。
HURMA
ATS、人事管理、従業員セルフサービス機能を統合し、高度なセキュリティと使いやすいインターフェースを備えたオールインワンの人事・採用自動化プラットフォーム。
Roster
クリエイターが認定クリエイティブ人材を迅速かつ効率的に見つけて採用できる、AI搭載の採用プラットフォーム。
HelloVerify
迅速、正確、かつコスト効率の良い身元確認と雇用確認を提供するために検証プロセスを自動化する包括的な背景調査プラットフォームです。
Helio.AI
AIによる自動履歴書スクリーニングとゲーミフィケーション型性格診断を組み合わせ、採用を効率化するプラットフォームです。
Loubby AI
AIによるグローバル採用、オンボーディング、評価、従業員管理を自動化ツールで効率化するタレントマネジメントプラットフォーム。
FRATCH
AIアシスタントがフリーランサーと暫定マネージャーの調達を簡素化し、迅速かつコスト効率の高い候補者マッチングとシームレスな統合を提供します。