Pin

Pinとは？

Pin は、リクルーター、人材紹介エージェンシー、採用チームのために構築されたオールインワン採用プラットフォームです。数十のデータプロバイダーから8億5,000万件以上の候補者プロフィールを検索し、キーワードの一致ではなく実際の適合度でランク付けし、パーソナライズされたマルチチャネルアウトリーチシーケンスを自動実行します。ソーシングとスクリーニングに加え、Pin はチーム統合受信箱の管理、面接の自動予約、120以上の ATS プラットフォームとの連携を提供し、通常3〜5つの別々のツールが必要な業務を1つのワークフローに統合します。

主な機能

• AI 候補者ソーシング

  複数のデータプロバイダーから8億5,000万件以上のプロフィールを検索します。求人票を貼り付けるか、理想の候補者像を自然言語で記述するだけで、数秒でランク付けされた候補者リストを取得できます。ブーリアン検索は不要です。

• スキルベースの候補者マッチング

  キーワードの一致ではなく、スキル、経験、キャリアの軌跡に基づいて候補者を評価し、各候補者がなぜ適任か、またはなぜ適任でないかについて意思決定に直結するインサイトを提供します。

• 自動マルチチャネルアウトリーチ

  LinkedIn、メール、SMS を通じたパーソナライズされたアウトリーチシーケンスを自動実行します。メッセージは各候補者の経歴に合わせて作成され、すべての返信は統合受信箱に集約されます。

• チーム統合受信箱

  すべての候補者とのコミュニケーションを一元管理し、完全なやり取り履歴、AI による返信ドラフト、採用チーム全体向けのリアルタイムコラボレーションツールを提供します。

• 面接スケジューリングの自動化

  空き時間を自動的に調整し、面接をカレンダーに直接登録します。採用担当者と候補者間の手動でのやり取りが不要になります。

• ATS 連携と Chrome 拡張機能

  Greenhouse、Lever、Bullhorn を含む120以上の ATS システムと連携します。Chrome 拡張機能により、採用担当者は LinkedIn や任意のウェブサイトからワンクリックで候補者を追加できます。

ユースケース

• 社内採用チーム : HR・人材チームが繰り返し発生するソーシングやアウトリーチ業務を自動化し、面接や候補者との関係構築により多くの時間を充てることができます。
• 人材紹介・派遣エージェンシー : 複数クライアントを管理するエージェンシーが、1つのアカウントからクライアントごとに個別のソーシングキャンペーンとアウトリーチパイプラインを運用でき、人員を増やさずに生産性を拡大できます。
• 個人リクルーター : 個人リクルーターが、ソーシング、アウトリーチ、スケジューリングまで採用プロセス全体を追加ツールやサポートスタッフなしで管理できます。
• 大量採用 : 複数のオープンポジションを抱える企業が、24時間稼働の自律型ソーシング Agent を活用して、すべてのポジションの候補者パイプラインを同時に継続的に構築できます。
• ダイバーシティ採用 : 複数のデータソースにわたるスキルベースの評価がキーワードバイアスを軽減し、採用チームがより包括的な候補者プールを構築するのを支援します。

よくある質問