Hiring Agents AI
自律型AIエージェントが運営するAIネイティブの人材紹介エージェンシー。迅速・低コスト・スケーラブルな採用を実現します。
コミュニティ:
製品概要
Hiring Agents AIとは？
Hiring Agents AIは、従来のリクルーターに代わり、HollyとHunterというAIエージェントが全ての採用業務を担う革新的なAI主導型人材プラットフォームです。Hollyは企業側の採用を担当し、候補者の発掘・エンゲージメント・事前選考を実施。Hunterは候補者のサポート役として、エンゲージメントやプロフィール提出を強化します。求人掲載やSNSキャンペーン、候補者へのアプローチ、面接日程調整など、エンドツーエンドの採用ワークフローを自動化。特にVMSを利用する大規模企業向けに設計され、メールベースのシームレスなインターフェースで新たなソフト習得不要、採用コストと時間を大幅に削減します。
主な機能
AIによる候補者の発掘とスクリーニング
広範なデータベースや求人サイトから自動で候補者を発掘し、インテリジェントな事前選考で候補者の質を保証します。
マルチチャネル求人配信
120以上の求人ボードへの掲載や、ターゲットを絞ったSNS広告で積極的・受動的な候補者を惹きつけます。
自律型候補者エンゲージメント
候補者AIエージェント「Hunter」が、テキスト・WhatsApp・電話を通じて個別にフォローアップし、詳細な情報を収集します。
エンドツーエンド採用自動化
求人掲載から面接日程調整、候補者提出まで全てを自動で処理し、採用プロセス全体を効率化します。
VMS・ATSとのシームレス連携
クライアントの希望に応じて、合格した候補者をVendor Management System（VMS）やApplicant Tracking System（ATS）へ直接提出します。
エージェント型AIの連携
2体のAIエージェントが自律的に協力し、判断やクライアント指示への適応を通じて、パーソナライズされた採用ワークフローを実現します。
ユースケース
- 大規模採用の効率化 : 大量採用が必要な大企業でも、質とスピードを両立した迅速な人材確保が可能です。
- コスト効率の高い直接採用 : AIエージェントの活用で従来のリクルーターを置き換え、コストを抑えつつ候補者の質も維持できます。
- 派遣・契約社員の管理 : 自動化された候補者発掘と選考で、派遣・契約社員の調達や管理も効率的に行えます。
- 候補者体験の向上 : 個別かつタイムリーなエンゲージメントにより、応募完了率や企業ブランド力を高めます。
よくある質問
Hiring Agents AIの代替品
Prog.AI
GitHubコードを分析してソフトウェアエンジニアを特定し、世界中の6000万以上の開発者データを使用して転職意向を予測する技術人材ソーシングプラットフォーム。
TapTalent.ai
効率的な候補者ソーシング、マルチチャネルアウトリーチ、効果的な採用管理を可能にする包括的な人材エコシステムです。
Fetcher
候補者の発見、アウトリーチ、パイプライン管理を自動化して採用ワークフローを効率化する人材ソーシングプラットフォーム。
GoPerfect
正確な候補者マッチングと自動化されたアウトリーチにより採用を効率化する次世代の人材獲得プラットフォームです。
Pin
8億5,000万件以上のプロフィールから候補者ソーシング、スクリーニング、アウトリーチ、面接スケジューリングを自動化するエンドツーエンド採用プラットフォーム。
Juicebox AI
自然言語クエリで採用・タレントソーシング・カスタマーディスカバリーを実現するAIピープルサーチエンジンです。
Hyperagent
クラウドベースのエージェントプラットフォームで、ウェブ閲覧、データ分析、コンテンツ生成、既存ツールとの連携を自律的に実行し、時間の経過とともに組織の運営方法を学習します。
Happenstance
AI搭載の人材検索エンジンで、プロフェッショナルネットワーク全体を自然言語で精度高く検索できます。