Hiring Agents AI

Hiring Agents AIとは？

Hiring Agents AIは、従来のリクルーターに代わり、HollyとHunterというAIエージェントが全ての採用業務を担う革新的なAI主導型人材プラットフォームです。Hollyは企業側の採用を担当し、候補者の発掘・エンゲージメント・事前選考を実施。Hunterは候補者のサポート役として、エンゲージメントやプロフィール提出を強化します。求人掲載やSNSキャンペーン、候補者へのアプローチ、面接日程調整など、エンドツーエンドの採用ワークフローを自動化。特にVMSを利用する大規模企業向けに設計され、メールベースのシームレスなインターフェースで新たなソフト習得不要、採用コストと時間を大幅に削減します。

主な機能

• AIによる候補者の発掘とスクリーニング

  広範なデータベースや求人サイトから自動で候補者を発掘し、インテリジェントな事前選考で候補者の質を保証します。

• マルチチャネル求人配信

  120以上の求人ボードへの掲載や、ターゲットを絞ったSNS広告で積極的・受動的な候補者を惹きつけます。

• 自律型候補者エンゲージメント

  候補者AIエージェント「Hunter」が、テキスト・WhatsApp・電話を通じて個別にフォローアップし、詳細な情報を収集します。

• エンドツーエンド採用自動化

  求人掲載から面接日程調整、候補者提出まで全てを自動で処理し、採用プロセス全体を効率化します。

• VMS・ATSとのシームレス連携

  クライアントの希望に応じて、合格した候補者をVendor Management System（VMS）やApplicant Tracking System（ATS）へ直接提出します。

• エージェント型AIの連携

  2体のAIエージェントが自律的に協力し、判断やクライアント指示への適応を通じて、パーソナライズされた採用ワークフローを実現します。

ユースケース

• 大規模採用の効率化 : 大量採用が必要な大企業でも、質とスピードを両立した迅速な人材確保が可能です。
• コスト効率の高い直接採用 : AIエージェントの活用で従来のリクルーターを置き換え、コストを抑えつつ候補者の質も維持できます。
• 派遣・契約社員の管理 : 自動化された候補者発掘と選考で、派遣・契約社員の調達や管理も効率的に行えます。
• 候補者体験の向上 : 個別かつタイムリーなエンゲージメントにより、応募完了率や企業ブランド力を高めます。

よくある質問