Prism

Was ist Prism?

Prism (YC P26) ist eine KI-native Recruiting-Agentur, die den gesamten Einstellungsprozess im Auftrag von Unternehmen übernimmt — von der Rollendefinition und Kandidatensuche bis hin zur Ansprache und zum Screening. Im Gegensatz zu traditionellen Recruiting-Agenturen, die 20–30 % des ersten Jahresgehalts eines Kandidaten im Voraus berechnen, arbeitet Prism mit einem erfolgsbasierten Modell, bei dem Kunden nur bei erfolgreicher Einstellung zahlen. Die Plattform kombiniert automatisiertes Outbound-Sourcing über das offene Web und große Personendatenbanken mit intelligenter Kandidatenprüfung und liefert eine kuratierte Auswahlliste interviewbereiter Kandidaten zu etwa der Hälfte der Kosten konventioneller Agenturen. Sie ist auch als SaaS-Produkt für unabhängige Recruiter verfügbar, die ihre eigenen Aktivitäten durchführen möchten.

Hauptfunktionen

• End-to-End-Einstellungsmanagement

  Übernimmt den gesamten Recruiting-Workflow — Rollendefinition, Sourcing, Outbound-Ansprache und Kandidatenscreening — sodass Unternehmen die einzelnen Schritte nicht selbst verwalten müssen.

• Umfassendes Kandidaten-Sourcing

  Durchsucht gleichzeitig das offene Web und mehrere große Personendatenbanken, um Kandidaten zu identifizieren, die über einzelne Jobbörsen oder Netzwerke hinausgehen.

• Automatisierte Outbound-Ansprache im großen Maßstab

  Führt Kandidatenansprache in einem Umfang durch, den kein menschliches Recruiting-Team erreichen kann, und stellt sicher, dass nur interessierte und vorgeprüfte Kandidaten auf der Auswahlliste des Kunden landen.

• Bezahlung bei erfolgreicher Einstellung

  Keine Vorauszahlung oder Vermittlungsgebühren — Kunden zahlen nur, wenn eine Einstellung erfolgreich abgeschlossen wurde, was das finanzielle Risiko erheblich reduziert.

• SaaS-Modus für Recruiter

  Unabhängige Recruiter und interne Talentteams können direkt auf das Toolset von Prism als Self-Service-Plattform zugreifen, um ihre eigenen Recruiting-Aktivitäten durchzuführen.

Anwendungsfälle

• Startup- und Scale-Up-Einstellungen : Unternehmen in der Früh- und Wachstumsphase können Positionen schnell besetzen, ohne eine dedizierte Recruiting-Funktion aufzubauen oder sich auf teure Agentur-Vorauszahlungen festzulegen.
• Tech-Rollen-Recruiting : Hiring-Manager in der Tech-Branche können vorgeprüfte Engineering-, Produkt- und Design-Talente aus einem breiten Kandidatenpool mit minimalem internen Aufwand sourcen.
• Hochvolumen-Recruiting : Unternehmen mit mehreren offenen Positionen profitieren von Prisms automatisierten Ansprache- und Screening-Fähigkeiten, die sonst große HR-Teams erfordern würden.
• Unabhängige Recruiting-Desks : Freiberufliche Recruiter und Boutique-Agenturen können das SaaS-Angebot von Prism nutzen, um ihre eigenen Kandidaten-Sourcing- und Screening-Workflows zu betreiben.

Häufig gestellte Fragen