Covey
Recruiting-Plattform, die die Kandidatensuche und -auswahl mit anpassbaren KI-Bots automatisiert, die in bestehende ATS-Workflows integriert sind.
Produktübersicht
Was ist Covey?
Covey ist eine umfassende Recruiting-Lösung, die darauf ausgelegt ist, die Talentakquise durch automatisierte Kandidatensuche und -auswahl zu optimieren. Sie ermöglicht Recruitern, individuelle KI-Bots zu erstellen, die auf spezifische Stellenanforderungen zugeschnitten sind und Millionen von Kandidatenprofilen mit menschenähnlicher Nuanciertheit bewerten. Die Plattform integriert sich nahtlos in Bewerbermanagementsysteme (ATS) und CRMs und bietet Echtzeit-Kandidatenvorauswahl, Chat-Terminplanung und Pipeline-Management. Covey reduziert die Einstellungszeit und -kosten erheblich und verbessert gleichzeitig die Produktivität der Recruiter und die Kandidatenerfahrung.
Hauptfunktionen
Individuelle KI-Bots
Trainieren Sie personalisierte KI-Bots für jede offene Position, um Kandidaten anhand Ihrer einzigartigen Kriterien mit menschenähnlichem Verständnis zu bewerten.
ATS- und CRM-Integration
Verbindet sich nahtlos mit bestehenden Bewerbermanagementsystemen (ATS) und CRMs, um Kandidatendaten zu synchronisieren und Rekrutierungsabläufe zu optimieren.
Automatisierte Kandidatensuche
Identifiziert und priorisiert automatisch Top-Kandidaten aus umfangreichen Talentpools und reduziert die manuelle Lebenslaufsichtung um das bis zu 20-fache.
Automatisierung von Inbound- und Outbound-Recruiting
Unterstützt KI-gesteuerte Kandidatenansprache und -bindung mit personalisierten Nachrichten und automatisierten Nachfassaktionen.
Transparente Matching-Einblicke
Bietet klare Einblicke in die Kandidatenauswahl und -priorisierung, damit Recruiter fundierte Entscheidungen treffen können.
Skalierbar und kosteneffizient
Hilft, die Kosten pro Einstellung um bis zu 80% und die Einstellungszeit um 80% zu reduzieren, wodurch schlankere Recruiting-Teams effizient skalieren können.
Anwendungsfälle
- Sourcing passiver Kandidaten : Finden und ansprechen hochqualifizierter passiver Kandidaten, die komplexe und spezifische Stellenanforderungen erfüllen.
- Inbound-Lebenslauf-Screening : Schnelle Bewertung und Priorisierung eingehender Bewerbungen, um sich auf die vielversprechendsten Kandidaten zu konzentrieren.
- Recruiting-Workflow-Automatisierung : Automatisierung sich wiederholender Aufgaben wie Kandidatenvorauswahl, Ansprache und Terminplanung für Gespräche, um die Effizienz der Recruiter zu steigern.
- Diversity-Recruiting : Unterstützung von Diversity-Initiativen durch automatisierte, unvoreingenommene Kandidatenbewertung und -ansprache.
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm-Management : Nutzung von KI-Tools zur Verwaltung und Optimierung von Mitarbeiterempfehlungsprogrammen für schnellere Einstellungen.
Häufig gestellte Fragen
Covey Alternativen
Sprockets
Einstellungsplattform, die die Rekrutierung durch Matching von Bewerbern mit Spitzenleistern optimiert, die Mitarbeiterbindung verbessert und die Einstellungsdauer verkürzt.
Vahan.ai
KI-gestützte Recruiting-Plattform, die die Massenrekrutierung und das Workforce Management für Blue- und Grey-Collar-Arbeitskräfte in Indien automatisiert.
HURMA
All-in-One HR- und Recruiting-Automatisierungsplattform mit ATS, HR-Management und Mitarbeiter-Self-Service, kombiniert mit starker Sicherheit und benutzerfreundlicher Oberfläche.
Roster
KI-gestützte Plattform für die schnelle und effiziente Suche sowie Einstellung verifizierter Kreativtalente – speziell für Creators.
HelloVerify
Eine umfassende Plattform zur Hintergrundüberprüfung, die Verifizierungsprozesse automatisiert, um schnelle, genaue und kosteneffektive Identitäts- und Beschäftigungsprüfungen zu liefern.
Helio.AI
KI-gestützte Recruiting-Plattform, die automatisierte Lebenslaufbewertung mit gamifizierten Persönlichkeitstests kombiniert, um den Einstellungsprozess zu beschleunigen.
Loubby AI
KI-basierte Talentmanagement-Plattform, die globale Einstellung, Onboarding, Bewertung und Mitarbeiterverwaltung mit intelligenten Automatisierungstools vereinfacht.
FRATCH
KI-Assistent zur Vereinfachung der Beschaffung von Freelancern und Interim-Managern mit schnellem, kosteneffektivem Kandidaten-Matching und nahtloser Integration.