Covey

Was ist Covey?

Covey ist eine umfassende Recruiting-Lösung, die darauf ausgelegt ist, die Talentakquise durch automatisierte Kandidatensuche und -auswahl zu optimieren. Sie ermöglicht Recruitern, individuelle KI-Bots zu erstellen, die auf spezifische Stellenanforderungen zugeschnitten sind und Millionen von Kandidatenprofilen mit menschenähnlicher Nuanciertheit bewerten. Die Plattform integriert sich nahtlos in Bewerbermanagementsysteme (ATS) und CRMs und bietet Echtzeit-Kandidatenvorauswahl, Chat-Terminplanung und Pipeline-Management. Covey reduziert die Einstellungszeit und -kosten erheblich und verbessert gleichzeitig die Produktivität der Recruiter und die Kandidatenerfahrung.

Hauptfunktionen

• Individuelle KI-Bots

  Trainieren Sie personalisierte KI-Bots für jede offene Position, um Kandidaten anhand Ihrer einzigartigen Kriterien mit menschenähnlichem Verständnis zu bewerten.

• ATS- und CRM-Integration

  Verbindet sich nahtlos mit bestehenden Bewerbermanagementsystemen (ATS) und CRMs, um Kandidatendaten zu synchronisieren und Rekrutierungsabläufe zu optimieren.

• Automatisierte Kandidatensuche

  Identifiziert und priorisiert automatisch Top-Kandidaten aus umfangreichen Talentpools und reduziert die manuelle Lebenslaufsichtung um das bis zu 20-fache.

• Automatisierung von Inbound- und Outbound-Recruiting

  Unterstützt KI-gesteuerte Kandidatenansprache und -bindung mit personalisierten Nachrichten und automatisierten Nachfassaktionen.

• Transparente Matching-Einblicke

  Bietet klare Einblicke in die Kandidatenauswahl und -priorisierung, damit Recruiter fundierte Entscheidungen treffen können.

• Skalierbar und kosteneffizient

  Hilft, die Kosten pro Einstellung um bis zu 80% und die Einstellungszeit um 80% zu reduzieren, wodurch schlankere Recruiting-Teams effizient skalieren können.

Anwendungsfälle

• Sourcing passiver Kandidaten : Finden und ansprechen hochqualifizierter passiver Kandidaten, die komplexe und spezifische Stellenanforderungen erfüllen.
• Inbound-Lebenslauf-Screening : Schnelle Bewertung und Priorisierung eingehender Bewerbungen, um sich auf die vielversprechendsten Kandidaten zu konzentrieren.
• Recruiting-Workflow-Automatisierung : Automatisierung sich wiederholender Aufgaben wie Kandidatenvorauswahl, Ansprache und Terminplanung für Gespräche, um die Effizienz der Recruiter zu steigern.
• Diversity-Recruiting : Unterstützung von Diversity-Initiativen durch automatisierte, unvoreingenommene Kandidatenbewertung und -ansprache.
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm-Management : Nutzung von KI-Tools zur Verwaltung und Optimierung von Mitarbeiterempfehlungsprogrammen für schnellere Einstellungen.

Häufig gestellte Fragen