HireArt

Was ist HireArt?

HireArt ist eine wegweisende Full-Stack-Plattform, die den gesamten Lebenszyklus von Vertragsarbeitsverhältnissen optimiert. Sie vereint Beschaffung, Einstellung, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Compliance und Workforce Management in einem benutzerfreundlichen System. Als Employer of Record (EOR) beschäftigt HireArt Vertragsmitarbeiter im Namen von Unternehmen und übernimmt alle HR-, Steuer- und Compliance-Aufgaben, während die Kunden das Tagesgeschäft steuern. Dieser Ansatz eliminiert Co-Employment-Risiken und reduziert den Verwaltungsaufwand, sodass Unternehmen ihre Vertragsarbeitskräfte effizient und rechtskonform skalieren können.

Hauptfunktionen

• Employer of Record (EOR) Service

  HireArt stellt Vertragsmitarbeiter direkt ein und übernimmt Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und Compliance, während die Kunden das tägliche Arbeitsmanagement steuern.

• Unified Contract Workforce Platform

  Vereint das Management von Vertragsmitarbeitern, Anbietern, Direktbeschaffung und Freelancer-Compliance in einem integrierten System.

• Automated Hiring and Onboarding

  Rollenbasierte Assessments und automatisierte Workflows verkürzen die Einstellungszeit und vereinfachen das Onboarding für Vertragsmitarbeiter.

• Compliance and Risk Mitigation

  Sichert die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze weltweit, schützt vor Fehlklassifizierung von Mitarbeitern und bietet Haftungsfreistellung.

• Real-Time Workforce Visibility

  Bietet eine detaillierte Nachverfolgung von Mitarbeitern, Ausgaben und Anbieterleistung mit umsetzbaren Analysen und Berichten.

• On-Demand Recruiting and Vendor Network

  Zugang zu einem kuratierten Netzwerk von Personaldienstleistern und Direktbeschaffungsoptionen, um den Bedarf an Vertragsarbeitskräften schnell zu skalieren.

Anwendungsfälle

• Scaling Contract Workforces : Unternehmen können schnell große Teams von Vertragsmitarbeitern weltweit aufbauen und verwalten, während sie Compliance sicherstellen und den administrativen Aufwand reduzieren.
• Workforce Compliance Management : Unternehmen minimieren rechtliche Risiken im Zusammenhang mit Beschäftigungsklassifizierung, Lohnsteuer und Sozialleistungsverwaltung.
• Streamlined Hiring Process : Einstellungsmanager nutzen automatisierte Assessments und kuratierte Talentpools, um die Besetzungszeit zu verkürzen und die Kandidatenqualität zu verbessern.
• Vendor and Freelancer Management : Zentralisiert das Management von Personaldienstleistern und Freelancern, vereinfacht Abläufe und verbessert die Ausgabentransparenz.
• Contractor Experience Enhancement : Bietet Auftragnehmern moderne Sozialleistungen und Unterstützung, was zu hoher Zufriedenheit und Bindung führt.

Häufig gestellte Fragen