HURMA

Was ist HURMA?

HURMA ist eine umfassende HR-Softwarelösung zur Optimierung von Recruiting, Mitarbeiterverwaltung und HR-Prozessen durch Automatisierung und Integration. Sie vereint Bewerbermanagement, Personaldatenverwaltung, Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement, Lohnabrechnung, Leistungsbeurteilung, Onboarding und Mitarbeiter-Self-Service in einer benutzerfreundlichen Plattform. Das System legt besonderen Wert auf Datensicherheit durch RSA-Verschlüsselung und private Cloud-Speicherung und bietet intuitive Oberflächen sowie mobile Zugänglichkeit für eine verbesserte Nutzererfahrung und Effizienz.

Hauptfunktionen

• Vereinheitlichtes HR- und Recruiting-Management

  Kombiniert ATS, Onboarding, Mitarbeiterdaten und Antragsverwaltung in einer Plattform für nahtlose HR-Workflows.

• Automatisierte Urlaubs- und Abwesenheitsverfolgung

  Ermöglicht die Echtzeitverwaltung von Urlaubsanträgen, Krankmeldungen und Abwesenheiten mit Benachrichtigungen und übersichtlicher Terminplanung.

• Mitarbeiter-Self-Service-Portal

  Ermöglicht Mitarbeitern den Zugriff auf und die Aktualisierung persönlicher Daten, das Beantragen von Abwesenheiten und das Einsehen von Arbeitsplänen über mobile und Web-Oberflächen.

• Starke Datensicherheit und Datenschutz

  Setzt auf RSA-Verschlüsselung und private Cloud-Speicherung in Frankreich und Deutschland, um Vertraulichkeit und Schutz vor Cyber-Bedrohungen zu gewährleisten.

• Performance- und Zielmanagement

  Unterstützt das Setzen von Zielen, das Nachverfolgen von Fortschritten und das Durchführen von Leistungsbeurteilungen zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung.

• Automatisierte HR-Analysen und Berichte

  Bietet detaillierte Statistiken und Einblicke in HR-Kennzahlen, Recruiting-Pipelines und Mitarbeiterengagement für datenbasierte Entscheidungen.

Anwendungsfälle

• Effizientes Recruiting : Automatisieren Sie das Kandidaten-Sourcing, verfolgen Sie Bewerber und steuern Sie Einstellungsphasen, um die Time-to-Hire zu verkürzen und die Qualität der Einstellungen zu verbessern.
• Mitarbeiterdaten-Management : Zentralisieren Sie Personalakten, automatisieren Sie HR-Prozesse und stellen Sie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher.
• Optimierung von Abwesenheiten : Vereinfachen Sie Urlaubsanträge, die Einsatzplanung und das Abwesenheitsmonitoring, um Überschneidungen zu vermeiden und den Betrieb sicherzustellen.
• Mitarbeiter-Self-Service : Ermöglichen Sie Mitarbeitern, ihre HR-Informationen eigenständig zu verwalten, Abwesenheiten zu beantragen und Unternehmensrichtlinien über Mobilgerät oder Desktop einzusehen.
• Leistungsüberwachung : Verfolgen Sie Mitarbeiterziele, führen Sie Bewertungen durch und fördern Sie Feedback zur Unterstützung der Talententwicklung.
• HR-Analysen und Berichte : Erstellen Sie Echtzeitberichte zu HR-Aktivitäten, Recruiting-Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit zur Unterstützung der strategischen Planung.

Häufig gestellte Fragen