Go1

Was ist Go1?

Go1 ist eine führende Unternehmens-Lernplattform, die den Zugang zu über 15.000 Kursen von mehr als 50 Top-Anbietern weltweit bündelt. Sie vereinfacht die Mitarbeiterentwicklung durch ein Abonnementmodell, das unbegrenzten Zugang zu vielfältigen Lernressourcen ermöglicht – integrierbar in jedes Drittanbieter-LMS oder direkt nutzbar über die Go1-Plattform. Die Plattform legt Wert auf Benutzerfreundlichkeit, Anpassbarkeit und umfassende Berichte zur Unterstützung von Lernen und Compliance in Organisationen.

Hauptfunktionen

• Umfangreiche Inhaltsbibliothek

  Zugang zu einer umfangreichen und stetig wachsenden Sammlung von Kursen aus verschiedenen Branchen, einschließlich Compliance, Soft Skills, technisches Training und Führungskräfteentwicklung.

• Nahtlose Integration

  Unterstützt die Integration mit jedem SCORM-, TinCan- oder AICC-kompatiblen LMS und ermöglicht eine mühelose Bereitstellung von Inhalten in bestehenden Systemen.

• Personalisierte Lernerfahrung

  KI-gestützte Inhaltsvorschläge und kuratierte Playlists, die auf individuelle Rollen, Fähigkeiten und organisatorische Prioritäten zugeschnitten sind.

• Individuelles Branding und Portal-Konfiguration

  Ermöglicht es Organisationen, das Lernportal mit ihrem eigenen Branding anzupassen und so ein nahtloses Nutzererlebnis im Einklang mit der Unternehmensidentität zu schaffen.

• Erweiterte Berichte und Analysen

  Bietet detaillierte Einblicke in den Lernfortschritt, Kursabschlüsse und Compliance-Status, um Trainingsstrategien zu optimieren.

• 24/7 Kundensupport

  Rund-um-die-Uhr-Unterstützung stellt sicher, dass Nutzer zeitnah Hilfe, Fehlerbehebung und Anleitung zur optimalen Nutzung der Plattform erhalten.

Anwendungsfälle

• Mitarbeitereinführung : Optimieren Sie den Onboarding-Prozess mit kuratierten Kursen, die neue Mitarbeitende mit Unternehmensrichtlinien, -kultur und rollenbezogenen Fähigkeiten vertraut machen.
• Compliance-Training : Sichern Sie die Einhaltung von Vorschriften mit Pflichtkursen und Echtzeitverfolgung der Abschlussquoten im gesamten Unternehmen.
• Führungskräfteentwicklung : Identifizieren Sie High Potentials und fördern Sie deren Entwicklung durch gezieltes Leadership- und Soft Skills-Training.
• Technische Kompetenzentwicklung : Unterstützen Sie kontinuierliche technische Weiterbildung für IT, Ingenieurwesen und andere spezialisierte Rollen mit branchenrelevanten Kursen.
• Weiterqualifizierung der Belegschaft : Ermöglichen Sie kontinuierliches Lernen, um sich an Branchenveränderungen anzupassen, die Produktivität zu steigern und Talente zu binden.

Häufig gestellte Fragen