Prism

Что такое Prism?

Prism (YC P26) — это AI-нативное рекрутинговое агентство, которое обрабатывает весь процесс найма от имени компаний — от определения объема роли и поиска кандидатов до обращения и отбора. В отличие от традиционных рекрутинговых агентств, которые взимают 20–30% от годовой зарплаты кандидата авансом, Prism работает по модели, основанной на успехе, где клиенты платят только при успешном найме. Платформа сочетает автоматизированный прямой поиск в открытом интернете и крупных базах данных людей с интеллектуальной проверкой кандидатов, предоставляя отобранный список готовых к собеседованию кандидатов примерно за половину стоимости обычных агентств. Она также доступна как SaaS-продукт для независимых рекрутеров, которые предпочитают вести собственную деятельность.

Ключевые функции

• Комплексное управление наймом

  Обрабатывает весь рабочий процесс найма — определение роли, поиск, прямое обращение и отбор кандидатов — так что компаниям не нужно самостоятельно управлять отдельными этапами.

• Широкий поиск кандидатов

  Одновременно ищет в открытом интернете и нескольких крупных базах данных людей, чтобы найти кандидатов, которых не может обнаружить ни одна отдельная доска вакансий или сеть.

• Автоматизированное прямое обращение в масштабе

  Проводит обращение к кандидатам в объеме, с которым не может справиться ни одна команда рекрутеров, гарантируя, что в короткий список клиента попадают только заинтересованные и предварительно проверенные кандидаты.

• Оплата при найме

  Никаких авансовых платежей или комиссий за размещение — клиенты платят только при успешном найме, что значительно снижает финансовые риски.

• SaaS-режим для рекрутеров

  Независимые рекрутеры и внутренние команды по подбору персонала могут напрямую использовать набор инструментов Prism как платформу самообслуживания для ведения собственной деятельности по найму.

Варианты использования

• Наём для стартапов и растущих компаний : Компании на ранней стадии и в стадии роста могут быстро закрывать вакансии без создания специализированной функции найма или обязательств по дорогим авансам агентствам.
• Подбор технических специалистов : Менеджеры по найму в технологической индустрии могут находить предварительно отобранных специалистов в области инженерии, продуктов и дизайна из широкого пула кандидатов с минимальными внутренними усилиями.
• Массовый набор персонала : Предприятия с несколькими открытыми позициями получают выгоду от автоматизированных возможностей Prism по обращению и отбору, которые в противном случае потребовали бы больших HR-команд.
• Независимые рекрутинговые агентства : Фрилансеры-рекрутеры и бутик-агентства могут использовать SaaS-предложение Prism для поддержки собственных рабочих процессов по поиску и отбору кандидатов.

Часто задаваемые вопросы