Covey

Что такое Covey?

Covey — это комплексное решение для рекрутинга, разработанное для оптимизации поиска талантов путем автоматизации поиска и отбора кандидатов. Оно позволяет рекрутерам создавать индивидуальных ИИ-ботов, адаптированных к конкретным требованиям вакансии, которые оценивают миллионы профилей кандидатов с человеческими нюансами понимания. Платформа бесшовно интегрируется с системами отслеживания кандидатов (ATS) и CRM, обеспечивая отбор кандидатов в реальном времени, планирование чатов и управление воронкой. Covey значительно сокращает время и стоимость найма, одновременно повышая продуктивность рекрутеров и опыт кандидатов.

Ключевые функции

• Настраиваемые ИИ-боты

  Обучайте персонализированных ИИ-ботов для каждой открытой позиции, чтобы оценивать кандидатов на основе ваших уникальных критериев с человеческим уровнем понимания.

• Интеграция с ATS и CRM

  Бесшовно подключается к существующим системам отслеживания кандидатов (ATS) и CRM для синхронизации данных о кандидатах и оптимизации рабочих процессов рекрутинга.

• Автоматизированный поиск кандидатов

  Автоматически выявляет и приоритизирует лучших кандидатов из обширных пулов талантов, сокращая ручной просмотр резюме до 20 раз.

• Автоматизация входящего и исходящего рекрутинга

  Поддерживает автоматизированный ИИ-подход к кандидатам и их вовлечение с персонализированными сообщениями и автоматическими последующими контактами.

• Прозрачная аналитика соответствия

  Обеспечивает четкую видимость того, как кандидаты сопоставляются и отбираются, позволяя рекрутерам принимать обоснованные решения.

• Масштабируемость и экономическая эффективность

  Помогает снизить стоимость найма до 80% и время найма на 80%, позволяя небольшим командам рекрутеров эффективно масштабироваться.

Варианты использования

• Поиск пассивных кандидатов : Находите и привлекайте высококвалифицированных пассивных кандидатов, соответствующих сложным и специфическим требованиям к должности.
• Отбор входящих резюме : Быстро оценивайте и приоритизируйте входящие заявки, чтобы сосредоточиться на наиболее перспективных кандидатах.
• Автоматизация рабочего процесса рекрутинга : Автоматизируйте повторяющиеся задачи, такие как предварительный отбор кандидатов, активный поиск и планирование собеседований, чтобы повысить эффективность рекрутеров.
• Диверсифицированный рекрутинг : Поддерживайте инициативы по разнообразию при найме, автоматизируя непредвзятую оценку кандидатов и активный поиск.
• Управление программой рекомендаций : Используйте инструменты ИИ для управления и оптимизации программ рекомендаций сотрудников для более быстрого найма.

Часто задаваемые вопросы