Pin

Pin이란 무엇인가요?

Pin은 리크루터, 인력 파견 에이전시, 채용팀을 위해 만들어진 올인원 채용 플랫폼입니다. 수십 개의 데이터 제공업체에서 8억 5천만 개 이상의 후보자 프로필을 검색하고, 키워드 일치가 아닌 실제 적합도에 따라 순위를 매기며, 개인화된 멀티채널 아웃리치 시퀀스를 자동으로 실행합니다. 소싱과 스크리닝 외에도 Pin은 팀 통합 수신함 관리, 면접 자동 예약, 120개 이상의 ATS 플랫폼과의 연동을 제공하여, 일반적으로 3~5개의 별도 도구가 필요한 작업을 하나의 워크플로우로 통합합니다.

주요 기능

• AI 후보자 소싱

  다수의 데이터 제공업체에서 8억 5천만 개 이상의 프로필을 검색합니다. 채용 공고를 붙여넣거나 이상적인 후보자를 자연어로 설명하면 몇 초 만에 순위가 매겨진 후보자 리스트를 받을 수 있습니다. 불리언 검색이 필요 없습니다.

• 스킬 기반 후보자 매칭

  키워드 일치가 아닌 스킬, 경력, 커리어 궤적을 기반으로 후보자를 평가하여 각 후보자가 적합한 이유와 그렇지 않은 이유에 대한 의사결정용 인사이트를 제공합니다.

• 자동화된 멀티채널 아웃리치

  LinkedIn, 이메일, SMS를 통해 개인화된 아웃리치 시퀀스를 자동으로 실행합니다. 메시지는 각 후보자의 배경에 맞게 작성되며, 모든 답변은 통합 수신함에 모입니다.

• 팀 통합 수신함

  전체 상호작용 이력, AI 작성 답변 초안, 채용팀 전체를 위한 실시간 협업 도구와 함께 모든 후보자 커뮤니케이션을 중앙에서 관리합니다.

• 자동 면접 일정 조율

  가용 시간을 자동으로 조율하고 면접을 캘린더에 직접 예약합니다. 채용 담당자와 후보자 간의 수동적인 일정 조율이 필요 없습니다.

• ATS 연동 및 Chrome 확장 프로그램

  Greenhouse, Lever, Bullhorn 등 120개 이상의 ATS 시스템과 연동됩니다. Chrome 확장 프로그램을 통해 채용 담당자가 LinkedIn이나 모든 웹사이트에서 클릭 한 번으로 후보자를 추가할 수 있습니다.

사용 사례

• 사내 채용팀 : HR 및 인재 확보팀이 반복적인 소싱과 아웃리치 업무를 자동화하여 면접과 후보자 관계 관리에 더 많은 시간을 집중할 수 있습니다.
• 인력 파견 및 채용 에이전시 : 여러 고객을 관리하는 에이전시가 하나의 계정에서 고객별로 별도의 소싱 캠페인과 아웃리치 파이프라인을 운영하여 인력 추가 없이 생산성을 확장할 수 있습니다.
• 1인 리크루터 : 독립 리크루터가 소싱, 아웃리치, 일정 조율까지 전체 채용 프로세스를 추가 도구나 지원 인력 없이 관리할 수 있습니다.
• 대량 채용 : 다수의 오픈 포지션이 있는 기업이 24시간 자율 소싱 Agent를 활용하여 모든 포지션의 후보자 파이프라인을 동시에 지속적으로 구축할 수 있습니다.
• 다양성 채용 이니셔티브 : 다양한 데이터 소스에 걸친 스킬 기반 평가가 키워드 편향을 줄이고 채용팀이 더 포용적인 후보자 풀을 구축하는 데 도움을 줍니다.

자주 묻는 질문