Jobed

Jobedとは？

Jobedは先進的なAI技術を活用し、職務記述書の作成・標準化や候補者スクリーニングを自動化することで、採用プロセスを効率化します。プラットフォームは生成AIを用いて、組織構造に合った明確で一貫性のある職務記述書を作成し、給与の公平性やバイアス削減をサポートします。また、AIによる候補者評価を統合し、従来の基準を超えて高い潜在能力を持つ応募者を特定し、採用のスピードと公平性を向上させます。

主な機能

• 自動職務記述書生成

  組織全体で一貫性を確保しながら、標準化され、明確で役割に合った職務記述書を自動的に作成します。

• AI搭載候補者スクリーニング

  AIを活用して履歴書や応募データを評価し、最適な候補者を優先的に抽出し、隠れた才能を発見します。

• バイアス削減と公平性サポート

  職務記述書や候補者評価を標準化することで、無意識のバイアスを最小限に抑え、給与の公平性を促進します。

• 採用ワークフローとの統合

  既存の採用プロセスにAI機能をシームレスに統合し、ワークフローを妨げることなく効率を向上させます。

• データ駆動型インサイト

  職務記述書や候補者プールに関する分析情報を提供し、採用戦略や意思決定の改善に役立てます。

ユースケース

• 人事・タレントアクイジション : 職務記述書の作成や候補者スクリーニングを自動化し、採用サイクルを加速し、採用の質を向上させます。
• ダイバーシティ＆インクルージョン施策 : 役割定義や候補者評価を標準化することで、公平な採用をサポートします。
• ワークフォースプランニング : AIによる職務記述書管理を通じて、組織の役割をビジネスニーズや市場動向に合わせて調整します。
• 採用プロセス最適化 : ルーチンタスクを自動化し、実用的なインサイトを提供することで、採用担当者の生産性を向上させます。

よくある質問