Cangrade

Cangradeとは？

Cangradeは組織に採用と人材管理を効率化するための強力なツールスイートを提供します。そのプラットフォームは採用前のソフトスキル評価、ハードスキルテスト、候補者マッチング、構造化された面接ガイド、自動化されたリファレンスチェックを組み合わせて、人材に関する意思決定を最適化します。Cangradeの特許取得済みのバイアスのない技術はコンプライアンスと多様性を確保し、AIコパイロットのJulesは採用、オンボーディング、従業員の育成のための実用的なインサイトを提供します。このプラットフォームは既存のHRシステムとシームレスに統合され、候補者にやさしい体験を提供し、企業の採用品質、定着率、人材開発の向上を支援します。

主な機能

• 採用前のソフトスキルとハードスキルの評価

  各役割と組織に合わせてカスタマイズされた評価を通じて、候補者の適性と職務に特化したスキルを迅速に評価します。

• バイアスのない候補者マッチング

  特許取得済みの技術で単一の評価から全ての空いているポジションに対する候補者の適合性を予測し、多様性とコンプライアンスをサポートします。

• 構造化された面接ガイドとビデオ面接

  自動化されたバイアスのない面接質問と非同期ビデオ面接により、採用プロセスを効率化し標準化します。

• 自動化されたリファレンスチェック

  推薦者から構造化された職務関連のフィードバックを効率的に収集し、手作業とバイアスを軽減します。

• AIコパイロット Jules

  会話型インサイトを通じて、採用、オンボーディング、社員育成のためのリアルタイムかつデータ駆動型の推奨事項を提供します。

• シームレスな統合とカスタマイズ

  カスタマイズ可能なワークフロー、ダッシュボード、評価コンテンツにより、既存のHRテックスタックに容易に適合します。

ユースケース

• 効率的な大量採用 : 正確性と公平性を維持しながら、大規模な候補者プールを迅速に審査して評価します。
• 従業員の定着率向上 : 成功し定着する可能性の高い候補者を特定し、離職率を減らし長期的なパフォーマンスを向上させます。
• 多様性と包括性の取り組み : 透明で法令遵守したプロセスにより、バイアスのない採用慣行をサポートし、より多様なチームを構築します。
• 人材のスキルアップと流動性 : 現在の従業員を評価し、スキルギャップを特定し、個別化された成長経路を推奨します。
• リモートとグローバル人材管理 : 分散または国際的なチームのためのモバイル対応の評価と面接を可能にします。

よくある質問