Pin

Qu'est-ce que Pin ?

Pin est une plateforme de recrutement tout-en-un conçue pour les recruteurs, les agences de placement et les équipes de recrutement. Elle recherche parmi plus de 850 millions de profils candidats issus de dizaines de fournisseurs de données, classe les résultats par adéquation réelle plutôt que par correspondance de mots-clés, et exécute automatiquement des séquences de prospection multicanale personnalisées. Au-delà du sourcing et du filtrage, Pin gère une boîte de réception d'équipe unifiée, planifie les entretiens sans échanges manuels et s'intègre à plus de 120 plateformes ATS — regroupant en un seul flux de travail ce qui nécessite habituellement trois à cinq outils distincts.

Fonctionnalités clés

• Sourcing de candidats par IA

  Recherche parmi plus de 850 millions de profils issus de multiples fournisseurs de données. Collez une description de poste ou décrivez votre candidat idéal en langage naturel et obtenez une liste classée en quelques secondes, sans recherche booléenne.

• Matching de candidats basé sur les compétences

  Évalue les candidats sur leurs compétences, leur expérience et leur trajectoire de carrière plutôt que sur la correspondance de mots-clés, fournissant des analyses décisionnelles expliquant pourquoi chaque candidat convient ou non au poste.

• Prospection multicanale automatisée

  Exécute automatiquement des séquences de prospection personnalisées via LinkedIn, e-mail et SMS. Les messages sont adaptés au parcours de chaque candidat ; les réponses arrivent dans une boîte de réception unifiée.

• Boîte de réception d'équipe unifiée

  Centralise toutes les communications avec les candidats, avec un historique complet des interactions, des brouillons de réponses générés par IA et des outils de collaboration en temps réel pour toute l'équipe de recrutement.

• Planification automatique des entretiens

  Coordonne automatiquement les disponibilités et inscrit les entretiens directement dans votre agenda, sans échanges manuels entre recruteur et candidat.

• Intégrations ATS et extension Chrome

  Compatible avec plus de 120 systèmes de suivi des candidatures, dont Greenhouse, Lever et Bullhorn. Une extension Chrome permet aux recruteurs d'ajouter des candidats depuis LinkedIn ou tout site web en un clic.

Cas d'utilisation

• Équipes de recrutement internes : Les équipes RH et talents peuvent automatiser les tâches répétitives de sourcing et de prospection, libérant du temps pour se concentrer sur les entretiens et la relation candidat.
• Cabinets de recrutement et agences d'intérim : Les agences gérant plusieurs clients peuvent lancer des campagnes de sourcing et des pipelines de prospection distincts par client depuis un seul compte, augmentant leur productivité sans recruter de personnel supplémentaire.
• Recruteurs indépendants : Les recruteurs indépendants peuvent gérer l'ensemble du processus de recrutement — sourcing, prospection, planification — sans outils ni personnel supplémentaires.
• Recrutement à haut volume : Les entreprises ayant de nombreux postes ouverts peuvent s'appuyer sur des Agents de sourcing autonomes 24h/24 pour constituer en continu des viviers de candidats pour tous les postes simultanément.
• Initiatives de recrutement inclusif : L'évaluation basée sur les compétences à travers de multiples sources de données réduit les biais liés aux mots-clés et aide les équipes de recrutement à constituer des viviers de candidats plus diversifiés.

FAQ