Hiring Agents AI

Qu'est-ce que Hiring Agents AI ?

Hiring Agents AI est une plateforme de recrutement pilotée par l'IA qui remplace les recruteurs traditionnels par des agents IA intelligents nommés Holly et Hunter. Holly gère le recrutement pour les entreprises (sourcing, engagement, présélection) tandis que Hunter agit comme un ambassadeur des candidats, améliorant leur engagement et la soumission de leur profil. La plateforme automatise l'ensemble du processus : diffusion des offres sur 120+ job boards, campagnes personnalisées sur les réseaux sociaux, relances candidats, planification des entretiens. Conçue pour les entreprises à fort volume de recrutement, notamment celles utilisant des Vendor Management Systems (VMS), Hiring Agents AI propose une interface simple par email, sans courbe d'apprentissage logicielle, réduisant considérablement les coûts et délais d'embauche.

Fonctionnalités clés

• Sourcing et présélection de candidats pilotés par l'IA

  Automatise la recherche dans de vastes bases de données et sur les job boards, avec une présélection intelligente pour garantir la qualité des candidats.

• Diffusion multi-canal des offres d'emploi

  Diffuse les offres sur plus de 120 job boards et lance des campagnes ciblées sur les réseaux sociaux pour attirer des candidats actifs et passifs.

• Engagement autonome des candidats

  Hunter, l'agent IA dédié aux candidats, effectue des relances personnalisées par SMS, WhatsApp et appels pour recueillir des informations détaillées.

• Automatisation complète du recrutement

  Gère tout, de la publication d'offres à la planification des entretiens et à la soumission des candidats, pour fluidifier le processus d'embauche.

• Intégration transparente avec VMS et ATS

  Soumet directement les candidats qualifiés dans les Vendor Management Systems ou Applicant Tracking Systems des clients, selon leurs préférences.

• Interaction Agentic AI

  Deux agents IA collaborent de façon autonome, prennent des décisions et s'adaptent aux instructions des clients pour des processus de recrutement personnalisés.

Cas d'utilisation

• Recrutement de masse pour les grandes entreprises : Les grandes entreprises ayant des besoins importants peuvent pourvoir rapidement des postes avec une qualité et une rapidité constantes.
• Recrutement direct économique : Les entreprises réduisent leurs coûts de recrutement en remplaçant les recruteurs traditionnels par des agents IA, sans compromettre la qualité des candidats.
• Gestion de la main-d'œuvre temporaire : Source et gère efficacement les intérimaires ou contractuels grâce à l'automatisation du sourcing et de la présélection.
• Amélioration de l'expérience candidat : Un engagement personnalisé et réactif des candidats améliore le taux de complétion des candidatures et l'image employeur.

FAQ