Adaface

Qu'est-ce que Adaface ?

Adaface est une plateforme d'évaluation intelligente qui exploite l'IA conversationnelle pour créer des tests engageants et adaptés aux compétences des candidats. Elle simplifie le processus de recrutement en proposant des évaluations personnalisables selon les rôles, assurant une mesure précise des compétences. La plateforme s'intègre parfaitement aux systèmes ATS existants et offre des fonctionnalités avancées de proctoring pour garantir l'intégrité des tests, la rendant adaptée aussi bien aux grandes entreprises qu'aux startups.

Fonctionnalités clés

• Évaluations conversationnelles par IA

  Impliquent les candidats à travers des tests interactifs simulant des scénarios réels, améliorant ainsi l'expérience candidat et la pertinence des évaluations.

• Bibliothèque de tests personnalisable

  Propose plus de 500 évaluations prêtes à l'emploi et personnalisables couvrant des compétences techniques, cognitives et de personnalité, adaptées à divers postes.

• Surveillance avancée (proctoring)

  Inclut la surveillance par webcam, le suivi IP et la détection de plagiat pour garantir l'intégrité des tests et prévenir la triche.

• Intégration ATS transparente

  S'intègre facilement aux systèmes de suivi des candidatures les plus populaires et propose un accès API pour des workflows personnalisés.

• Invitations candidates simplifiées

  Prend en charge les invitations groupées en un clic, les liens publics et l'intégration des évaluations pour une diffusion flexible auprès des candidats.

• Rapports et analyses détaillés

  Fournit des fiches de scores complètes, des profils de compétences des candidats et des options d'export pour des décisions de recrutement basées sur les données.

Cas d'utilisation

• Pré-sélection des compétences techniques : Identifiez les meilleurs talents techniques grâce à des évaluations de codage et techniques spécifiques au poste, avec des questions basées sur des scénarios réels.
• Pré-sélection avant embauche : Rationalisez la première sélection des candidats avec des tests objectifs et engageants qui évaluent les compétences et aptitudes pertinentes.
• Amélioration de l'expérience candidat : Améliorez l'expérience des candidats grâce à des évaluations conversationnelles moins intimidantes et plus engageantes.
• Personnalisation des évaluations : Créez des tests sur mesure alignés sur les descriptions de poste pour garantir une évaluation pertinente des compétences et une meilleure adéquation des candidats.
• Surveillance et sécurité : Maintenez l'intégrité des évaluations avec des fonctionnalités de proctoring robustes adaptées au recrutement en entreprise.
• Recrutement basé sur les données : Utilisez des analyses détaillées et des profils de compétences candidats pour prendre des décisions de recrutement informées et objectives.

FAQ