Prism

¿Qué es Prism?

Prism (YC P26) es una agencia de reclutamiento nativa de AI que gestiona todo el proceso de contratación en nombre de las empresas — desde la definición del alcance del rol y la búsqueda de candidatos hasta el contacto y la selección. A diferencia de las agencias de reclutamiento tradicionales que cobran el 20–30% del salario del primer año de un candidato por adelantado, Prism opera con un modelo basado en el éxito donde los clientes solo pagan cuando se realiza una contratación exitosa. La plataforma combina la búsqueda automatizada en la web abierta y las principales bases de datos de personas con evaluación inteligente de candidatos, entregando una lista seleccionada de candidatos listos para entrevistas a aproximadamente la mitad del costo de las agencias convencionales. También está disponible como producto SaaS para reclutadores independientes que prefieren gestionar sus propias operaciones.

Características Principales

• Gestión integral de contratación

  Gestiona el flujo de trabajo completo de reclutamiento — definición de rol, búsqueda, contacto directo y selección de candidatos — para que las empresas no necesiten gestionar los pasos individuales por sí mismas.

• Búsqueda amplia de candidatos

  Busca simultáneamente en la web abierta y múltiples bases de datos importantes de personas para identificar candidatos más allá de lo que cualquier portal de empleo o red individual puede ofrecer.

• Contacto directo automatizado a escala

  Ejecuta el contacto con candidatos en un volumen que ningún equipo de reclutamiento humano puede igualar, asegurando que solo los candidatos interesados y previamente evaluados lleguen a la lista final del cliente.

• Pago por contratación exitosa

  Sin anticipo ni tarifas de colocación — los clientes solo pagan cuando se realiza una contratación exitosa, reduciendo significativamente el riesgo financiero.

• Modo SaaS para reclutadores

  Los reclutadores independientes y los equipos de talento internos pueden acceder directamente al conjunto de herramientas de Prism como plataforma de autoservicio para gestionar sus propias operaciones de contratación.

Casos de Uso

• Contratación para startups y empresas en crecimiento : Las empresas en etapa inicial y en crecimiento pueden cubrir puestos rápidamente sin construir una función de reclutamiento dedicada ni comprometerse con costosos anticipos de agencias.
• Reclutamiento de roles tecnológicos : Los gerentes de contratación en la industria tecnológica pueden buscar talento en ingeniería, producto y diseño previamente evaluado de un amplio grupo de candidatos con mínimo esfuerzo interno.
• Reclutamiento de alto volumen : Las empresas con múltiples posiciones abiertas se benefician de las capacidades automatizadas de contacto y selección de Prism que de otro modo requerirían grandes equipos de RRHH.
• Agencias de reclutamiento independientes : Los reclutadores freelance y las agencias boutique pueden usar la oferta SaaS de Prism para impulsar sus propios flujos de trabajo de búsqueda y selección de candidatos.

Preguntas Frecuentes