Covey

¿Qué es Covey?

Covey es una solución integral de reclutamiento diseñada para optimizar la adquisición de talento mediante la automatización de la búsqueda y selección de candidatos. Permite a los reclutadores crear bots de IA personalizados adaptados a requisitos específicos del puesto que evalúan millones de perfiles de candidatos con matices de comprensión humana. La plataforma se integra perfectamente con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y CRM, proporcionando preselección de candidatos en tiempo real, programación de chat y gestión de pipeline. Covey reduce significativamente el tiempo y coste de contratación mientras mejora la productividad del reclutador y la experiencia del candidato.

Características Principales

• Bots de IA Personalizados

  Entrene bots de IA personalizados para cada puesto vacante que evalúen a los candidatos según sus criterios únicos con comprensión a nivel humano.

• Integración con ATS y CRM

  Se conecta perfectamente con los sistemas existentes de seguimiento de candidatos (ATS) y CRM para sincronizar datos de candidatos y optimizar los flujos de trabajo de reclutamiento.

• Búsqueda Automatizada de Candidatos

  Identifica y prioriza automáticamente a los mejores candidatos de amplios grupos de talento, reduciendo la revisión manual de currículums hasta 20 veces.

• Automatización de Reclutamiento Entrante y Saliente

  Admite el acercamiento e interacción con candidatos impulsados por IA, con mensajes personalizados y seguimientos automatizados.

• Información Transparente sobre Coincidencias

  Proporciona visibilidad clara sobre cómo se emparejan y preseleccionan los candidatos, permitiendo a los reclutadores tomar decisiones informadas.

• Escalable y Rentable

  Ayuda a reducir el costo por contratación hasta un 80% y el tiempo de contratación en un 80%, permitiendo que los equipos de reclutamiento más reducidos escalen eficientemente.

Casos de Uso

• Búsqueda de Candidatos Pasivos : Encuentre y contacte con candidatos pasivos altamente cualificados que cumplan con criterios laborales complejos y específicos.
• Filtrado de Currículums Entrantes : Evalúe y priorice rápidamente las solicitudes entrantes para centrarse en los candidatos más prometedores.
• Automatización del Flujo de Trabajo de Reclutamiento : Automatice tareas repetitivas como la preselección de candidatos, contacto y programación de entrevistas para aumentar la eficiencia del reclutador.
• Reclutamiento Diverso : Apoye iniciativas de contratación diversa mediante la automatización de evaluación de candidatos y contacto sin sesgos.
• Gestión del Programa de Referencias : Aproveche las herramientas de IA para gestionar y optimizar programas de referencias de empleados para contrataciones más rápidas.

Preguntas Frecuentes