Humaans

¿Qué es Humaans?

Humaans es un sistema moderno de información de RRHH diseñado para optimizar y automatizar todo el ciclo de vida del empleado en empresas globales. Centraliza todos los datos de personas en una plataforma dinámica y fácil de usar que reduce la carga administrativa hasta en un 75%. El sistema integra funciones impulsadas por IA, como el AI Companion para resolución instantánea de consultas y gestión documental, permitiendo a los equipos de RRHH enfocarse en iniciativas estratégicas. Humaans soporta flujos de trabajo personalizables, gestión de datos en tiempo real e integraciones con herramientas populares, convirtiéndolo en una solución integral para equipos de alto rendimiento.

Características Principales

• Automatización impulsada por IA

  Automatiza la incorporación, desvinculación, evaluaciones de desempeño y procesos de compensación para ahorrar tiempo y reducir errores manuales.

• Datos centralizados de personas

  Gestiona toda la información de los empleados en tablas personalizables tipo hoja de cálculo, con edición masiva, filtrado y actualizaciones en tiempo real.

• Gestión inteligente de documentos

  Almacena, comparte y gestiona de forma segura los documentos de empleados y de la empresa con firmas electrónicas, recordatorios de vencimiento y controles de acceso.

• Flujos de trabajo y formularios dinámicos

  Crea flujos de trabajo personalizados con formularios ajustables, disparadores programados e inscripciones automáticas para optimizar los procesos de RRHH.

• AI Companion

  Accede instantáneamente a políticas de la empresa, datos de empleados y documentos mediante un asistente de IA integrado con herramientas como Notion y Google Drive.

• Informes y análisis avanzados

  Obtén visibilidad en tiempo real sobre rotación, plantilla, gasto salarial y otros indicadores clave de RRHH con informes personalizables y registros de auditoría.

Casos de Uso

• Automatización de procesos de RRHH : Los equipos de RRHH pueden automatizar tareas repetitivas como la incorporación, desvinculación y gestión del desempeño para aumentar la eficiencia.
• Gestión de datos de la plantilla : Centraliza y mantiene registros precisos de empleados, detalles de compensación y políticas de ausencias en múltiples ubicaciones.
• Cumplimiento y control documental : Gestiona de forma segura contratos, identificaciones y políticas de empresa con recordatorios automáticos y acceso controlado para garantizar el cumplimiento.
• Autoservicio para empleados : Permite a los empleados encontrar respuestas rápidamente a consultas de RRHH y acceder a documentos relevantes a través del AI Companion.
• Analítica estratégica de RRHH : Los líderes pueden tomar decisiones informadas basadas en información en tiempo real sobre tendencias de la fuerza laboral, tasas de rotación y gastos salariales.

Preguntas Frecuentes