Fama.io

¿Qué es Fama.io?

Fama.io ofrece una solución moderna de verificación de antecedentes que escanea más de 10.000 fuentes públicas en línea para identificar riesgos potenciales relacionados con conductas indebidas en el lugar de trabajo, fraude y actividades ilegales. La plataforma combina análisis automatizado de datos con investigadores capacitados para proporcionar información precisa, conforme y procesable. Soporta integración con los principales proveedores de SIRH, ATS y servicios de verificación de antecedentes, permitiendo a las organizaciones mejorar la calidad de los candidatos, salvaguardar la cultura laboral y proteger inversiones. Fama cumple totalmente con los estándares FCRA, EEOC, GDPR y SOC2, garantizando un uso ético y legal de los datos.

Características Principales

• Análisis exhaustivo de datos públicos

  Analiza más de 10.000 fuentes en línea, incluyendo redes sociales, noticias, foros y bases de datos de litigios para detectar señales de conducta indebida.

• Marcadores personalizables de conducta indebida

  Examina de 8 a 9 tipos de conducta indebida en el lugar de trabajo con filtros que pueden adaptarse para alinearse con los códigos de conducta y roles específicos de la empresa.

• Supervisión de investigadores humanos

  Combina la automatización impulsada por IA con investigadores expertos que revisan y validan la información marcada para garantizar su precisión y relevancia.

• Cumplimiento normativo y seguridad

  Cumple con estrictos estándares regulatorios, incluyendo FCRA, EEOC, GDPR y SOC2, garantizando una evaluación ética y legal de los candidatos.

• Integración perfecta

  Se integra con los principales proveedores de verificación de antecedentes y sistemas de seguimiento de candidatos para agilizar los flujos de trabajo dentro de las plataformas tecnológicas de RRHH existentes.

• Informes avanzados y control de acceso

  Ofrece informes PDF dinámicos personalizables mediante filtros de usuario y soporta inicio de sesión único (SSO) para una autenticación de usuario segura y flexible.

Casos de Uso

• Evaluación previa al empleo : Identifique posibles conductas indebidas de los empleados al principio del proceso de contratación para mejorar la calidad de los candidatos y reducir los riesgos en el lugar de trabajo.
• Diligencia debida para ejecutivos e inversores : Realice verificaciones exhaustivas de antecedentes de ejecutivos, fundadores y objetivos de inversión para proteger la reputación e intereses financieros.
• Protección de la seguridad y cultura laboral : Detecte comportamientos abusivos o extremos que podrían dañar el ambiente laboral y la productividad.
• Contratación basada en el cumplimiento normativo : Asegure que los procesos de evaluación de candidatos cumplan con los requisitos legales y eviten la discriminación o violaciones de privacidad.
• Monitoreo de empresas de la cartera : Evalúe las empresas y equipos existentes en su cartera para mantener la alineación con los estándares éticos y las expectativas de los inversores.

Preguntas Frecuentes