Pin

Was ist Pin?

Pin ist eine All-in-One-Recruiting-Plattform für Recruiter, Personaldienstleister und Hiring-Teams. Sie durchsucht über 850 Mio. Kandidatenprofile bei dutzenden Datenanbietern, bewertet Treffer nach tatsächlicher Eignung statt Keyword-Übereinstimmung und führt personalisierte Multi-Channel-Ansprachesequenzen automatisch durch. Neben Sourcing und Screening verwaltet Pin einen einheitlichen Team-Posteingang, plant Interviews ohne manuellen Aufwand und integriert sich in über 120 ATS-Plattformen — und vereint damit Aufgaben in einem Workflow, für die sonst drei bis fünf separate Tools nötig sind.

Hauptfunktionen

• KI-gestütztes Kandidaten-Sourcing

  Durchsucht über 850 Mio. Profile bei mehreren Datenanbietern. Fügen Sie eine Stellenbeschreibung ein oder beschreiben Sie Ihren idealen Kandidaten in natürlicher Sprache und erhalten Sie in Sekunden eine nach Relevanz sortierte Kandidatenliste — ganz ohne boolesche Suche.

• Kompetenzbasiertes Kandidaten-Matching

  Bewertet Kandidaten anhand von Kompetenzen, Erfahrung und Karriereverlauf statt reiner Keyword-Übereinstimmung und liefert entscheidungsreife Analysen, warum ein Kandidat geeignet oder ungeeignet ist.

• Automatisierte Multi-Channel-Ansprache

  Führt automatisch personalisierte Ansprachesequenzen über LinkedIn, E-Mail und SMS durch. Nachrichten werden auf den Hintergrund jedes Kandidaten zugeschnitten; Antworten landen in einem einheitlichen Posteingang.

• Einheitlicher Team-Posteingang

  Bündelt sämtliche Kandidatenkommunikation mit vollständiger Interaktionshistorie, KI-generierten Antwortentwürfen und Echtzeit-Kollaborationstools für das gesamte Recruiting-Team.

• Automatische Interviewplanung

  Koordiniert automatisch Verfügbarkeiten und trägt Interviews direkt in Ihren Kalender ein — ohne manuelles Hin und Her zwischen Recruiter und Kandidat.

• ATS-Integrationen & Chrome-Erweiterung

  Anbindung an über 120 Bewerbermanagementsysteme, darunter Greenhouse, Lever und Bullhorn. Eine Chrome-Erweiterung ermöglicht es Recruitern, Kandidaten per Klick von LinkedIn oder jeder beliebigen Website hinzuzufügen.

Anwendungsfälle

• Interne Recruiting-Teams : HR- und Talent-Teams können wiederkehrende Sourcing- und Anspracheaufgaben automatisieren und sich stärker auf Interviews und Kandidatenbeziehungen konzentrieren.
• Personaldienstleister & Recruiting-Agenturen : Agenturen mit mehreren Kunden können pro Kunde separate Sourcing-Kampagnen und Ansprache-Pipelines aus einem einzigen Account heraus betreiben und so ihre Leistung ohne zusätzliches Personal skalieren.
• Einzelne Recruiter : Selbstständige Recruiter können den gesamten Recruiting-Prozess — Sourcing, Ansprache, Terminplanung — ohne zusätzliche Tools oder Unterstützung managen.
• Massenrekrutierung : Unternehmen mit vielen offenen Stellen können rund um die Uhr autonome Sourcing-Agents einsetzen, um gleichzeitig für alle Positionen kontinuierlich Kandidaten-Pipelines aufzubauen.
• Diversity-Recruiting : Kompetenzbasierte Bewertung über mehrere Datenquellen hinweg reduziert Keyword-Bias und hilft Recruiting-Teams, vielfältigere Kandidatenpools aufzubauen.

Häufig gestellte Fragen