Fetcher

Was ist Fetcher?

Fetcher ist eine Rekrutierungsplattform, die entwickelt wurde, um Einstellungsprozesse durch Automatisierung der Kandidatensuche und -bindung zu vereinfachen. Sie kombiniert intelligente Sortierung eingehender Bewerbungen mit proaktiver ausgehender Kandidatensuche, um Recruitern zu helfen, Top-Talente effizient zu identifizieren und zu kontaktieren. Die Plattform integriert sich mit gängigen ATS- und Kommunikationstools und ermöglicht so ein nahtloses Workflow-Management und datengestützte Rekrutierungsentscheidungen. Fetcher wird häufig von Tech-Unternehmen, Startups und wachstumsstarken Unternehmen genutzt, die ihre Einstellungsprozesse skalieren möchten, ohne das Rekrutierungspersonal zu vergrößern.

Hauptfunktionen

• Automatisierte Kandidatensuche

  Entdeckt und empfiehlt automatisch Kandidaten basierend auf Stellenanforderungen, einschließlich passiver Talente, um vielfältige und qualifizierte Kandidatenpools aufzubauen.

• Personalisierte Outreach-Automatisierung

  Automatisiert E-Mail-Sequenzen mit anpassbaren Vorlagen und A/B-Tests, um die Kandidatenbindung und Antwortquoten zu verbessern.

• Verwaltung eingehender Bewerbungen

  Sortiert und priorisiert eingehende Bewerber durch intelligente Filterung, um die besten Übereinstimmungen hervorzuheben und die manuelle Überprüfungszeit zu reduzieren.

• Pipeline-Analysen und Einblicke

  Liefert detaillierte Kennzahlen zur Effektivität der Kandidatensuche, Kandidatenvielfalt, Antwortquoten und Konversion zu Vorstellungsgesprächen.

• Integration mit Rekrutierungstools

  Verbindet sich nahtlos mit ATS-Plattformen wie Greenhouse und Lever, Kalendersystemen, Slack und E-Mail-Anbietern für optimierte Arbeitsabläufe.

• Generative KI-Erweiterungen

  Bietet KI-gestützte Analyse von Stellenbeschreibungen und personalisierte E-Mail-Generierung, um die Einrichtung zu beschleunigen und die Kommunikationsqualität zu verbessern.

Anwendungsfälle

• Talentakquise für Tech-Unternehmen und Startups : Hilft schnell wachsenden Unternehmen, ihre Einstellungsprozesse effizient zu skalieren, indem die Kandidatensuche und -ansprache automatisiert wird.
• Diversity-Recruiting-Initiativen : Unterstützt den Aufbau vielfältiger Talent-Pipelines durch gezielte Suche und Analysen zu Diversity-Kennzahlen.
• Automatisierung des Rekrutierungsprozesses : Reduziert den Arbeitsaufwand für Recruiter durch Automatisierung sich wiederholender Aufgaben wie Kandidatensortierung und Nachfassaktionen.
• Zusammenarbeit mit Personalvermittlungen : Steigert Volumen und Qualität der Kandidatensuche für Personalvermittlungen, um Kunden besser zu bedienen.
• Kombination von eingehender und ausgehender Rekrutierung : Ermöglicht flexibles Umschalten zwischen der Verwaltung eingehender Bewerbungen und proaktiver ausgehender Kandidatensuche je nach Einstellungsbedarf.

Häufig gestellte Fragen