Perfectly

Was ist Perfectly?

Perfectly ist eine von Y Combinator unterstützte KI-native Recruiting-Agentur, gegründet von ehemaligen ML-Wissenschaftlern von TikTok und Meta. Sie automatisiert die gesamte Recruiting-Funktion — von Kandidaten-Sourcing und Outreach bis hin zu Screening und Qualifikation — sodass interviewbereite Kandidaten direkt im Slack eines Unternehmens erscheinen. Ihr Empfehlungssystem ist nach großangelegten Ranking-Systemen modelliert, die bei TikTok verwendet werden, und sagt vorher, wie gut ein Kandidat in Interviews und im Job performen wird. Perfectly berechnet nur bei erfolgreichen Stellenbesetzungen und behauptet, 2x höhere Interview-Erfolgsraten und 10x Kandidatenvolumen im Vergleich zu traditionellen Agenturen zu liefern.

Hauptfunktionen

• Vollzyklus-Recruiting-Automatisierung

  Automatisiert Sourcing, Outreach, Screening und Qualifikation end-to-end und liefert interviewbereite Kandidaten direkt in Ihr Slack ohne manuellen Aufwand.

• Empfehlungssystem-gesteuertes Matching

  Entwickelt von ehemaligen TikTok- und Meta-ML-Wissenschaftlern, rankt das System Kandidaten nach vorhergesagter Interview-Performance und beruflichem Erfolg — nicht nur nach Lebenslauf-Keywords.

• Recruiting-Agent: Paul

  Ein dedizierter Recruiting-Agent, der jedem Kandidaten eine personalisierte, erstklassige Betreuung bietet, um sie engagiert und abschlussbereit vor dem Angebotsgespräch zu halten.

• Karriere-Agent: Parker

  Ein KI-Karriere-Super-Connector verfügbar auf iMessage und WhatsApp, der relevante Hiring Manager kartiert, personalisierte Outreach-Nachrichten verfasst und eingehende Möglichkeiten für Kandidaten aufdeckt.

• Unendliches Gedächtnis & Kontext

  Das System behält vollständige Historie und Kontext über jede Rolle bei, kalibriert kontinuierlich die Präferenzen eines Unternehmens und verbessert die Matching-Qualität über die Zeit.

Anwendungsfälle

• Early-Stage-Startup-Recruiting : Seed- und Series-A-Startups, die schnell handeln müssen, können Gründungsingenieure oder Schlüsselpositionen innerhalb von Tagen statt Monaten besetzen, ohne ein internes Recruiting-Team aufzubauen.
• Hochvolumen-Kandidaten-Pipelines : Unternehmen, die mit dünnen Kandidaten-Pipelines von traditionellen Agenturen zu kämpfen hatten, können 10x mehr qualifizierte Kandidaten erhalten, die automatisch gescreent und geliefert werden.
• Ersatz oder Ergänzung von Recruiting-Agenturen : Unternehmen, die viel für traditionelle Agenturen ausgeben, können zu Perfectly wechseln bei 50% niedrigeren Kosten und dabei besser gematchte, höher konvertierende Kandidaten erhalten.
• Jobsuchenden-Networking & Entdeckung : Kandidaten können Parker nutzen, um den Arbeitsmarkt zu navigieren, warme Einführungen zu Hiring Managern zu erhalten und von Unternehmen entdeckt zu werden, die aktiv über Perfectly rekrutieren.

Häufig gestellte Fragen