Lattice

Was ist Lattice?

Lattice ist eine All-in-One Workforce Management-Lösung, die darauf ausgelegt ist, die Mitarbeiterleistung, das Engagement und die HR-Effizienz zu steigern. Sie bietet Tools für Leistungsbeurteilungen, Zielsetzung, Feedback und Mitarbeiterumfragen, integriert mit fortschrittlicher Analytik. Die Plattform unterstützt Unternehmen beim Aufbau leistungsstarker Teams, indem sie Echtzeit-Einblicke liefert, Workflows automatisiert und eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks und der Entwicklung fördert.

Hauptfunktionen

• Performance Management

  Optimiert Leistungsbeurteilungen, 1:1s und Zielverfolgung zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung und Verantwortlichkeit.

• Engagement & Feedback

  Ermöglicht anonyme Umfragen, Pulsbefragungen und Peer-Recognition, um das Mitarbeiterengagement zu messen und zu steigern.

• Goals & OKRs

  Unterstützt das Setzen, Abstimmen und Verfolgen von organisatorischen und individuellen Zielen für messbaren Fortschritt.

• HR Operations Automation

  Vereinfacht HR-Workflows wie Vergütungszyklen, Genehmigungen und Mitarbeiterdatenmanagement durch Integrationen und Automatisierung.

• People Analytics

  Bietet Echtzeit-Dashboards und Heatmaps zur Analyse von Engagement-, Leistungs- und Diversitätsmetriken für fundierte Entscheidungen.

• Learning & Development

  Ermöglicht das Mitarbeiterwachstum durch zielorientierte Entwicklungspläne und kontinuierliche Feedbackschleifen.

Anwendungsfälle

• Performance-Optimierung : Identifizieren Sie Top-Performer, adressieren Sie Leistungslücken und fördern Sie das Wachstum der Mitarbeitenden durch strukturierte Reviews und Feedback.
• Mitarbeiterengagement : Messen und verbessern Sie die Unternehmenskultur mit Pulsbefragungen, Stimmungsanalysen und Anerkennungsprogrammen.
• Zielabstimmung : Stellen Sie sicher, dass Unternehmensziele auf individuelle und Teamziele heruntergebrochen werden, um einheitliches Fortschrittstracking zu gewährleisten.
• HR-Prozessautomatisierung : Automatisieren Sie Routine-HR-Workflows wie Vergütungsplanung, Genehmigungen und Mitarbeiterdatenaktualisierungen, um den Verwaltungsaufwand zu reduzieren.
• Diversität & Inklusion : Nutzen Sie Analysen, um die Vielfalt der Belegschaft, Inklusionsinitiativen und deren Auswirkungen auf die Unternehmenskultur zu überwachen.
• Workforce Planning : Nutzen Sie Datenanalysen, um Personalgewinnung, Bindungsstrategien und organisatorische Umstrukturierungen zu steuern.

Häufig gestellte Fragen