BarRaiser

Was ist BarRaiser?

BarRaiser ist eine intelligente Interviewplattform, die das Recruiting durch den Einsatz von KI revolutioniert und strukturierte, faire sowie effiziente Interviews ermöglicht. Sie bietet ein umfassendes Toolset inklusive Interview-Co-Pilot, Videoaufzeichnung, Echtzeit-Guidance für Interviewer und tiefgehende Analysen. BarRaiser hilft Teams, Bias zu reduzieren, den Einstellungsprozess zu beschleunigen und datenbasierte Entscheidungen zu treffen – und sorgt für eine reibungslose Erfahrung für Interviewer und Kandidaten. Die Plattform unterstützt die Integration mit führenden ATS- und HR-Tools und bietet sowohl SaaS- als auch Interview-as-a-Service-Optionen, wodurch sie für Unternehmen jeder Größe geeignet ist.

Hauptfunktionen

• KI-gestützter Interview Co-Pilot

  Bietet in Echtzeit Fragenvorschläge, Feedback und strukturierte Interviewvorlagen, um Konsistenz zu gewährleisten und Interviewer-Bias während Live-Interviews zu reduzieren.

• Videoaufzeichnung und KI-Analyse

  Zeichnet Interviews mit hochwertigem Audio und Video auf, transkribiert und analysiert Gespräche automatisch und generiert umsetzbare Erkenntnisse und Highlights für fundierte Entscheidungen.

• Anpassbare Bewertung und Berichterstattung

  Bietet anpassbare Bewertungsformulare und erstellt detaillierte, datengestützte Kandidatenberichte, einschließlich des proprietären BarRaiser Global Score (BGS) als Benchmark.

• Nahtlose Integration

  Integriert sich mit gängigen ATS- und HR-Systemen und ermöglicht ein reibungsloses Workflow-Management sowie eine einfache Weitergabe von Interviewdaten im Team.

• Interview-as-a-Service (IaaS)

  Vernetzt Unternehmen mit einer globalen Community von Experten-Interviewern, die im Auftrag strukturierte und objektive Interviews durchführen – mit schneller Terminierung und umfassender Berichterstattung.

• Sichere Speicherung und Zusammenarbeit

  Gewährleistet die sichere Speicherung von Interviewaufzeichnungen und ermöglicht kontrolliertes Teilen und die Zusammenarbeit zwischen den am Einstellungsprozess beteiligten Personen.

Anwendungsfälle

• Technische Einstellungen : Führen Sie strukturierte, objektive technische Interviews mit Expertenpanels und KI-Unterstützung durch, um Top-Ingenieurtalente auszuwählen.
• Massenrekrutierung : Beschleunigen Sie groß angelegte Einstellungen durch optimierte Interviewplanung, Aufzeichnung und Analyse, um die Time-to-Offer zu verkürzen.
• Interviewer-Training : Schulen Sie neue Interviewer mit echten Interviewausschnitten, KI-Feedback und Best-Practice-Vorlagen für mehr Konsistenz.
• Bias-Reduktion : Standardisieren Sie Interviews und nutzen Sie KI-Analysen, um unbewusste Vorurteile zu minimieren und die Diversität bei Einstellungen zu verbessern.
• Remote- und globale Einstellungen : Führen Sie Interviews mit Kandidaten und Interviewern an verschiedenen Standorten und in unterschiedlichen Zeitzonen durch, zeichnen Sie diese auf und analysieren Sie sie.

Häufig gestellte Fragen