Zeko AI

Was ist Zeko AI?

Zeko AI ist eine umfassende Plattform für Einstellungsintelligenz, die das Recruiting durch die Integration von KI-Agents, die das Fachwissen von Hiring Managern nachbilden, transformiert. Sie unterstützt End-to-End-Einstellungsprozesse wie Stellenausschreibung, Kandidatenscreening, Interviews und Feedback-Erfassung. Durch Echtzeit-Feedback und vorurteilsfreie Auswahl erhöht Zeko AI die Präzision, reduziert Fehlbesetzungen und beschleunigt Rekrutierungszyklen. Die Plattform bietet eine nahtlose ATS-Integration und passt sich dynamisch an die spezifischen Anforderungen jedes Teams an – ideal für Unternehmen mit wachsendem Einstellungsbedarf.

Hauptfunktionen

• KI-gestützte Hiring Agents

  KI-Agents simulieren Hiring Manager und unterstützen bei der Lebenslaufprüfung, führen rollenbasierte Interviews durch und erfassen Panel-Feedback in Echtzeit.

• Vorurteilsfreie Auswahl & Betrugserkennung

  Kontextbasierte Kandidatenanalyse gewährleistet eine objektive Bewertung und erkennt betrügerische Bewerbungen während des Rekrutierungsprozesses.

• Adaptive KI-Interviews

  Dynamische, menschenlose Videointerviews, die die Fragen je nach Antwort des Kandidaten anpassen und so faire und konsistente Bewertungen ermöglichen.

• Echtzeit-Feedback & Entscheidungsunterstützung

  Sofortige Feedback-Erfassung während Interviews zur kontinuierlichen Verbesserung der Kandidatenbewertung und Einstellungsentscheidungen.

• Nahtlose ATS-Integration

  Integriert sich reibungslos mit gängigen Applicant Tracking Systemen wie Workday und SAP, um Rekrutierungsprozesse zu vereinheitlichen.

• Anpassbar & Sicher

  KI-Modelle werden automatisch für jedes Hiring-Team und jeden Manager angepasst und gewährleisten gleichzeitig Datenschutz und Compliance.

Anwendungsfälle

• Unternehmensweite Einstellungen im großen Maßstab : Große Organisationen können wiederkehrende strategische Einstellungen durch KI-gestützte Abstimmung zwischen Recruitern und Hiring Managern optimieren.
• Talentgewinnung für AI/ML & Cloud-Rollen : Spezialisierte Screening- und Bewertungstools, um Top-Kandidaten in technischen Bereichen zu identifizieren und zu evaluieren.
• Automatisierte Kandidatenansprache : Proaktive Ansprache und Einbindung von Kandidaten durch KI-gesteuerte Outreach-Maßnahmen für einen starken Talentpool.
• Kandidatenbewertung & Interviewführung : Durchführung von Multi-Format-Bewertungen inklusive Video-, Audio- und Coding-Assessments mit KI-Unterstützung.
• Optimierung des Einstellungsprozesses : Erfassung und Analyse von Rekrutierungsdaten in Echtzeit, um Vorurteile zu reduzieren, die Einstellungsqualität zu verbessern und die Time-to-Hire zu verkürzen.

Häufig gestellte Fragen