Sherlock AI

O que é Sherlock AI?

Sherlock AI é uma solução abrangente de monitoramento de entrevistas projetada para manter a integridade em processos de contratação remota. A plataforma se integra perfeitamente com ferramentas populares de videoconferência como Zoom, Microsoft Teams e Google Meet para monitorar o comportamento do candidato durante entrevistas. Usando análise comportamental avançada, rastreamento ocular, dinâmica de teclado e reconhecimento de padrões, o Sherlock detecta várias formas de fraude, incluindo o uso de assistência externa, compartilhamento de tela e ferramentas não autorizadas. O sistema fornece alertas em tempo real e gera relatórios detalhados de integridade com carimbos de data/hora e pontuações de confiança, permitindo que recrutadores tomem decisões informadas enquanto mantêm uma experiência minimamente intrusiva para o candidato.

Recursos Principais

• Integração Multiplataforma

  Integração perfeita com Zoom, Microsoft Teams e Google Meet através de um processo simples de três etapas que substitui os links originais de reunião por URLs seguros e monitorados.

• Motor de Análise Comportamental

  Sistema avançado de detecção que monitora movimento dos olhos, padrões de digitação, anomalias de áudio e inconsistências comportamentais para identificar potenciais fraudes com 99,7% de precisão.

• Monitoramento em Tempo Real

  Detecção ao vivo e sinalização de atividades suspeitas, incluindo compartilhamento de tela, assistência externa, uso de ferramentas não autorizadas e leitura fora da tela durante entrevistas.

• Relatórios Abrangentes

  Relatórios detalhados pós-entrevista com carimbos de data/hora, pontuações de confiança e indicadores específicos que fornecem insights baseados em evidências para decisões de contratação.

• Design Compatível com Privacidade

  Sistema compatível com GDPR que criptografa dados em trânsito e em repouso, armazena apenas metadados relevantes para detecção de fraudes e mantém a privacidade do candidato.

Casos de Uso

• Segurança em Entrevistas Técnicas : Empresas de software podem impedir que candidatos usem ferramentas de assistência de codificação, ChatGPT ou ajuda externa durante avaliações de programação e entrevistas técnicas.
• Integridade em Recrutamento Remoto : Departamentos de RH podem manter padrões de entrevista e equidade em equipes distribuídas enquanto conduzem processos de recrutamento remoto de alto volume.
• Aquisição de Talentos Corporativos : Grandes organizações podem implementar protocolos padronizados de segurança em entrevistas em vários departamentos e localizações geográficas com soluções corporativas personalizadas.
• Consultoria e Serviços Profissionais : Empresas de serviços profissionais podem garantir a autenticidade do candidato durante entrevistas de estudos de caso e avaliações de resolução de problemas para funções de consultoria e análise.

Perguntas Frequentes