Prism

O que é Prism?

Prism (YC P26) é uma agência de recrutamento nativa de AI que gerencia todo o processo de contratação em nome das empresas — desde a definição do escopo da função e sourcing de candidatos até a abordagem e triagem. Ao contrário das agências de recrutamento tradicionais que cobram 20–30% do salário do primeiro ano de um candidato antecipadamente, a Prism opera em um modelo baseado em sucesso onde os clientes pagam apenas mediante uma contratação bem-sucedida. A plataforma combina sourcing automatizado de abordagem direta na web aberta e principais bases de dados de pessoas com avaliação inteligente de candidatos, entregando uma lista selecionada de candidatos prontos para entrevista a aproximadamente metade do custo das agências convencionais. Também está disponível como produto SaaS para recrutadores independentes que preferem executar suas próprias operações.

Recursos Principais

• Gestão de contratação de ponta a ponta

  Gerencia todo o fluxo de trabalho de recrutamento — definição de função, sourcing, abordagem direta e triagem de candidatos — para que as empresas não precisem gerenciar as etapas individuais por conta própria.

• Sourcing amplo de candidatos

  Pesquisa simultaneamente na web aberta e em várias bases de dados importantes de pessoas para identificar candidatos além do que qualquer portal de empregos ou rede individual pode oferecer.

• Abordagem direta automatizada em escala

  Executa a abordagem de candidatos em um volume que nenhuma equipe de recrutamento humana pode igualar, garantindo que apenas candidatos interessados e pré-avaliados cheguem à lista final do cliente.

• Pagamento por contratação bem-sucedida

  Sem adiantamento ou taxas de colocação — os clientes são cobrados apenas quando uma contratação é realizada com sucesso, reduzindo significativamente o risco financeiro.

• Modo SaaS para recrutadores

  Recrutadores independentes e equipes de talentos internas podem acessar diretamente o conjunto de ferramentas da Prism como uma plataforma de autoatendimento para executar suas próprias operações de contratação.

Casos de Uso

• Contratação para startups e scale-ups : Empresas em estágio inicial e em crescimento podem preencher vagas rapidamente sem construir uma função de recrutamento dedicada ou se comprometer com adiantamentos caros de agências.
• Recrutamento de funções de tecnologia : Gerentes de contratação na indústria de tecnologia podem buscar talentos em engenharia, produto e design pré-avaliados de um amplo pool de candidatos com esforço interno mínimo.
• Recrutamento de alto volume : Empresas com múltiplas posições abertas se beneficiam das capacidades automatizadas de abordagem e triagem da Prism que, de outra forma, exigiriam grandes equipes de RH.
• Agências de recrutamento independentes : Recrutadores freelancers e agências boutique podem usar a oferta SaaS da Prism para impulsionar seus próprios fluxos de trabalho de sourcing e triagem de candidatos.

Perguntas Frequentes