Lattice

O que é Lattice?

Lattice é uma solução completa de gestão de pessoas projetada para aprimorar o desempenho, o engajamento e a eficiência do RH. Oferece ferramentas para avaliações de desempenho, definição de metas, feedback e pesquisas com colaboradores, integradas a analytics avançados. A plataforma ajuda as organizações a construir equipes de alta performance, fornecendo insights em tempo real, automatizando fluxos de trabalho e promovendo uma cultura de feedback contínuo e desenvolvimento.

Recursos Principais

• Gestão de Performance

  Simplifica avaliações de desempenho, reuniões 1:1 e acompanhamento de metas para aprimorar o desenvolvimento e a responsabilidade dos colaboradores.

• Engajamento e Feedback

  Permite pesquisas anônimas, check-ins de clima e reconhecimento entre pares para medir e impulsionar o engajamento dos funcionários.

• Metas e OKRs

  Apoia o estabelecimento, alinhamento e acompanhamento de objetivos organizacionais e individuais para progresso mensurável.

• Automação de Operações de RH

  Simplifica fluxos de trabalho de RH, como ciclos de remuneração, aprovações e gestão de dados de colaboradores por meio de integrações e automação.

• People Analytics

  Fornece painéis em tempo real e mapas de calor para analisar métricas de engajamento, desempenho e diversidade, auxiliando na tomada de decisões informadas.

• Aprendizagem e Desenvolvimento

  Facilita o crescimento dos colaboradores através de planos de desenvolvimento orientados por metas e ciclos contínuos de feedback.

Casos de Uso

• Otimização de Performance : Identifique talentos de destaque, trate lacunas de desempenho e apoie o crescimento dos colaboradores por meio de avaliações e feedback estruturados.
• Engajamento de Colaboradores : Meça e melhore a cultura organizacional com pesquisas de clima, análise de sentimento e programas de reconhecimento.
• Alinhamento de Metas : Garanta que os objetivos organizacionais sejam desdobrados em metas individuais e de equipe para acompanhamento unificado do progresso.
• Automação de Processos de RH : Automatize tarefas rotineiras de RH, como planejamento de remuneração, aprovações e atualizações de dados de colaboradores, reduzindo a carga administrativa.
• Diversidade e Inclusão : Utilize analytics para monitorar a diversidade da força de trabalho, iniciativas de inclusão e seu impacto na cultura da empresa.
• Planejamento de Força de Trabalho : Aproveite insights de dados para orientar aquisição de talentos, estratégias de retenção e reestruturação organizacional.

Perguntas Frequentes