Cangrade

Cangrade 是什麼？

Cangrade為組織提供了一套強大的工具，以簡化招聘和人才管理。其平台結合了入職前軟技能評估、硬技能測試、候選人匹配、結構化面試指南和自動推薦人檢查，以優化人才決策。Cangrade的專利無偏見技術確保法規遵循和多元性，而其AI助理Jules則為招聘、入職和員工發展提供可行動的洞察。該平台與現有人力資源系統無縫整合，並提供候選人友善的體驗，幫助公司提高招聘品質、留任率和勞動力發展。

主要功能

• 入職前軟技能和硬技能評估

  透過為每個職位和組織驗證的可客製化評估，快速評估候選人的適合性和工作特定技能。

• 無偏見的候選人匹配

  專利技術透過單一評估預測候選人對所有空缺職位的適合度，支持多元性和法規遵循。

• 結構化面試指南和視訊面試

  自動化、無偏見的面試問題和非同步視訊面試簡化並標準化招聘流程。

• 自動推薦人檢查

  高效收集來自推薦人的結構化、與職位相關的反饋，減少人工工作和偏見。

• AI助理Jules

  透過對話式洞察為招聘、入職和員工發展提供即時、數據驅動的建議。

• 無縫整合和客製化

  透過可客製化的工作流程、儀表板和評估內容，輕鬆融入現有的人力資源技術架構。

使用案例

• 高效大量招聘 : 快速篩選和評估大量候選人，同時保持準確性和公平性。
• 提高員工留任率 : 識別可能成功並留任的候選人，減少流失並提高長期績效。
• 多元化和包容性倡議 : 透過透明、合規的流程支持無偏見的招聘實踐並建立更多元化的團隊。
• 勞動力技能提升和流動性 : 評估現有員工，識別技能差距，並推薦個人化的發展路徑。
• 遠端和全球人才管理 : 為分散式或國際團隊提供行動裝置友善的評估和面試。

常見問題