產品概覽
AINA 是什麼？
AINA 是一站式招募平台，旨在取代拖慢招募團隊效率的零散 ATS 工具、試算表與人工篩選。用人主管不必在搜尋、篩選與追蹤等多套系統之間來回切換，只要向 AINA 語音簡述職缺，平台就會草擬職位說明、設定篩選標準、搜尋並排序候選人，並進行自動化的首輪面試，同時評估口頭回答與非語言表現。所有互動——訊息、面試、分數與回饋——都會附在內建 ATS 的候選人檔案中，確保各輪之間不會遺漏任何資訊。在求職者端，AINA 也是一位 AI 職涯教練，協助求職者建立個人檔案、檢視履歷並準備面試。AINA 在設計上兼顧 GDPR 與歐盟《人工智慧法案》合規，目標客群是需要快速用人、又不想擴編完整招募團隊的歐洲高成長科技公司。
主要功能
語音簡述快速建立職缺
用人主管只需透過一段簡短的語音訪談描述職缺，AINA 約五分鐘內就能產出職位說明、理想人選輪廓與薪資範圍。
AI 主導的候選人篩選
每位應徵者都會完成一場非同步 AI 面試，並在職務適配度、公司適配度、錄用機率與成功機率四個面向獲得評分。
自動搜尋與排名
AINA 透過 Talent Mirror 分數搜尋並排序候選人，24 小時內提供第一份經過評估的候選人短名單。
內建 ATS
將候選人、應徵紀錄、訊息、面試逐字稿與團隊回饋整合在一份連續的人選檔案歷程中。
招募數據分析儀表板
以視覺化呈現招募漏斗表現、到職所需時間與團隊活動，協助主管找出瓶頸並做出數據導向的決策。
求職者職涯教練
為求職者提供履歷回饋、檔案建立工具與模擬面試，協助他們媒合到合適的職缺。
使用案例
- 沒有招募團隊的快速成長新創公司 : 種子輪到 C 輪公司的創辦人與小型人資團隊，使用 AINA 在沒有專職招募人員的情況下完成完整的招募流程。
- 大量技術職缺篩選 : 工程與遊戲開發工作室利用自動化 AI 面試，在投入招募人員時間之前先過濾大量應徵者。
- 縮短招募時程 : 急需補人的團隊運用 AINA 24 小時提供短名單的速度，將招募流程縮短數週。
- 集中管理招募資料 : 招募團隊將候選人訊息、面試錄影與回饋集中在同一份檔案，不再分散於各種工具。
- 求職與面試準備 : 求職者在應徵前，透過 AINA 的職涯教練建立個人檔案、取得履歷審閱並演練面試。
常見問題
AINA 的替代方案
recruitRyte
AI 智能招募平台，提供先進人才搜尋、履歷配對、面試題目產生與職缺分析，全面提升招募效率。
Talently.ai
一個先進的面試平台，進行即時對話面試，並提供即時評估，以簡化人才識別。
Asendia AI
AI 智能招募平台，自動化候選人篩選、面試與人才媒合，加速且優化招聘流程。
Sherlock AI
面試誠信平台，透過行為分析和即時監控檢測遠端面試中的作弊行為。
Sourcebae
一個全面的平台，連接企業與全球預篩選開發者，實現快速、彈性招聘和無縫團隊建設。
Elevatus
全面的招聘平台，透過先進的視訊面試和自動化技術，簡化從職缺需求到到職的整個招聘流程。
HireHunch
全面的面試即服務平台，透過技能評估、視訊面試和專家面試支援，簡化技術招聘。
TechScreen
AI 智能技術篩選平台，結合即時 AI 協助與完整培訓，協助招募人員高效評估技術人才。