Talent Job Seeker

Что такое Talent Job Seeker?

Talent Job Seeker — это глобальная платформа поиска работы, ориентированная на удалённую занятость, построенная на убеждении, что традиционное резюме не полностью отражает ценность кандидата. Работая на основе ключевого индикатора талантов (KTI) от The Wise Seeker, платформа использует методологию, основанную на навыках, для предоставления объективных результатов поиска талантов как для работодателей, так и для кандидатов. Тысячи вакансий для удалённой работы обновляются ежедневно, и кандидаты проходят оценку навыков для усиления своих заявок с помощью самосознательных профилей, ориентированных на компетенции. Платформа также интегрируется с ведущими ATS-решениями, такими как Manatal и Teamtailor, что делает её универсальным инструментом для современных рабочих процессов найма.

Ключевые функции

• Платформа вакансий с приоритетом удалённой работы

  Тысячи вакансий для удалённой работы, обновляемых ежедневно, охватывающих различные отрасли и роли от начального до высшего уровня по всему миру.

• Ключевой индикатор талантов (KTI)

  Проприетарная система оценки навыков от The Wise Seeker, которая объективно оценивает кандидатов, выходя за рамки традиционного отбора по резюме.

• Профили кандидатов на основе навыков

  Кандидаты проходят оценку самосознания для создания профилей, ориентированных на компетенции, которые демонстрируют их истинный потенциал работодателям.

• Интеграция с ATS

  Бесшовная интеграция с популярными системами отслеживания кандидатов, такими как Manatal и Teamtailor, позволяющая работодателям получать заявки непосредственно в существующие рабочие процессы.

• Двусторонняя платформа

  Обслуживает как соискателей, ищущих удалённые возможности, так и работодателей, желающих размещать вакансии и привлекать квалифицированные удалённые таланты из глобального пула.

Варианты использования

• Поиск удалённой работы : Профессионалы, ищущие полностью удалённые позиции, могут просматривать тысячи обновлённых вакансий и подавать заявки с использованием профилей с оценкой навыков, которые выделяются среди работодателей.
• Найм на основе навыков : Компании, которые отдают приоритет компетенциям, а не дипломам, могут использовать оценки KTI для более объективной идентификации и оценки кандидатов.
• Глобальный поиск талантов : Рекрутеры и HR-команды могут использовать мировой пул кандидатов, готовых к удалённой работе, и управлять заявками через интегрированные инструменты ATS.
• Развитие карьеры и самооценка : Соискатели могут использовать оценку навыков платформы для получения самосознания, выявления областей роста и повышения качества своих заявок.

Часто задаваемые вопросы