Sherlock AI

Что такое Sherlock AI?

Sherlock AI - это комплексное решение для прокторинга собеседований, разработанное для поддержания целостности в процессах удаленного найма. Платформа бесшовно интегрируется с популярными инструментами видеоконференций, такими как Zoom, Microsoft Teams и Google Meet, для мониторинга поведения кандидатов во время собеседований. Используя продвинутый поведенческий анализ, отслеживание взгляда, динамику клавиатуры и распознавание шаблонов, Sherlock обнаруживает различные формы мошенничества, включая использование внешней помощи, совместное использование экрана и неавторизованные инструменты. Система предоставляет оповещения в реальном времени и генерирует детальные отчеты о целостности с временными метками и показателями уверенности, позволяя рекрутерам принимать информированные решения, сохраняя при этом минимально инвазивный опыт для кандидатов.

Ключевые функции

• Мультиплатформенная интеграция

  Бесшовная интеграция с Zoom, Microsoft Teams и Google Meet через простой трехэтапный процесс, который заменяет оригинальные ссылки на встречи защищенными, контролируемыми URL.

• Движок поведенческого анализа

  Продвинутая система обнаружения, которая отслеживает движение глаз, шаблоны набора текста, аудио аномалии и поведенческие несоответствия для выявления потенциального мошенничества с точностью 99,7%.

• Мониторинг в реальном времени

  Обнаружение в реальном времени и отметка подозрительных действий, включая совместное использование экрана, внешнюю помощь, использование неавторизованных инструментов и чтение вне экрана во время собеседований.

• Комплексная отчетность

  Детальные отчеты после собеседования с временными метками, показателями уверенности и конкретными индикаторами, которые предоставляют основанные на доказательствах выводы для принятия решений о найме.

• Дизайн, соответствующий требованиям конфиденциальности

  Система, соответствующая GDPR, которая шифрует данные при передаче и в состоянии покоя, хранит только метаданные, относящиеся к обнаружению мошенничества, и сохраняет конфиденциальность кандидатов.

Варианты использования

• Безопасность технических собеседований : Компании-разработчики программного обеспечения могут предотвратить использование кандидатами инструментов помощи в кодировании, ChatGPT или внешней помощи во время оценки программирования и технических собеседований.
• Целостность удаленного найма : Отделы кадров могут поддерживать стандарты собеседований и справедливость в распределенных командах при проведении высокообъемных процессов удаленного найма.
• Корпоративный поиск талантов : Крупные организации могут внедрять стандартизированные протоколы безопасности собеседований в нескольких отделах и географических местоположениях с помощью индивидуальных корпоративных решений.
• Консалтинг и профессиональные услуги : Фирмы профессиональных услуг могут обеспечить подлинность кандидатов во время собеседований по разбору кейсов и оценке решения проблем для консалтинговых и аналитических ролей.

Часто задаваемые вопросы