Peoplebox.ai

Что такое Peoplebox.ai?

Peoplebox.ai — интеллектуальная платформа управления персоналом, использующая генеративный AI для оптимизации найма, управления эффективностью, согласования целей и вовлеченности сотрудников. Глубоко интегрируется с такими рабочими инструментами, как Jira, Slack, Microsoft Teams и системами ATS/HRIS, автоматизируя рабочие процессы: от отбора резюме до отслеживания OKR, 360-обратной связи и пульс-опросов. Разработана для снижения административной нагрузки и повышения удержания талантов, Peoplebox.ai помогает организациям строить высокоэффективную культуру на основе данных и масштабируемой автоматизации.

Ключевые функции

• AI-Driven Candidate Screening

  Автоматизирует отбор резюме, фильтруя и оценивая кандидатов по навыкам и соответствию, сокращая время рассмотрения заявок до 90%.

• OKR and Goal Management

  Поддержка командных и индивидуальных OKR с автоматическим отслеживанием прогресса через интеграции с такими инструментами, как Jira и Google Sheets.

• 360-Degree Feedback & Performance Reviews

  Обеспечивает комплексную оценку эффективности с настраиваемыми циклами обзора, шаблонами и многосторонней обратной связью.

• Employee Engagement & Pulse Surveys

  Предлагает настраиваемые опросы в реальном времени для мониторинга настроения сотрудников и вовлеченности, способствуя удержанию и развитию корпоративной культуры.

• Seamless Integrations

  Интеграция с широкой экосистемой, включая ATS, HRIS, CRM, коммуникационные платформы и базы данных для единого потока данных.

• User-Friendly Interface & Automation

  Обеспечивает простоту использования благодаря интеграции со Slack и MS Teams, автоматизируя рутинные задачи, такие как обновления целей и напоминания о ревью.

Варианты использования

• Streamlined Hiring : Рекрутеры используют AI для эффективного отбора и формирования шорт-листа кандидатов, снижая предвзятость и ускоряя найм.
• Performance Management : Менеджеры проводят обзоры и 360-обратную связь, ориентированные на цели, что способствует развитию сотрудников и согласованности организации.
• Employee Engagement Monitoring : HR-команды используют пульс-опросы и аналитику для отслеживания тенденций вовлеченности и своевременного решения проблем персонала.
• Goal Tracking and Alignment : Команды устанавливают и отслеживают OKR с автоматическими обновлениями, обеспечивая прозрачность и фокус на стратегических приоритетах.
• Cross-Functional Collaboration : Интеграции с коммуникационными инструментами обеспечивают бесшовное взаимодействие и оперативные обновления в существующих рабочих процессах.

Часто задаваемые вопросы