Kalibrr

Что такое Kalibrr?

Kalibrr — это комплексная платформа для рекрутинга, оптимизирующая процесс найма для работодателей и соискателей. Она объединяет портал вакансий, систему отслеживания кандидатов (ATS), инструменты бренда работодателя и сервисы Employer of Record (EOR). Kalibrr использует AI-алгоритмы для сопоставления кандидатов с подходящими вакансиями, повышая эффективность подбора и качество взаимодействия. Более 6 миллионов зарегистрированных специалистов, преимущественно из Юго-Восточной Азии, и тысячи компаний, включая мировые бренды, такие как Google, Coca-Cola и Unilever, используют платформу. Соискатели могут создавать профессиональные профили, проходить оценки и откликаться на вакансии по всему миру, а работодатели — размещать вакансии, фильтровать кандидатов и управлять процессом найма.

Ключевые функции

• AI-подбор кандидатов

  Использует искусственный интеллект для автоматического сопоставления кандидатов с вакансиями на основе навыков, опыта и квалификации, сокращая время ручного отбора.

• Интегрированная система отслеживания кандидатов (ATS)

  Централизует процессы найма, позволяя работодателям размещать вакансии, отслеживать кандидатов, сотрудничать с командами и эффективно управлять собеседованиями и предложениями.

• Решения для бренда работодателя

  Помогает компаниям строить и продвигать бренд работодателя для привлечения лучших специалистов с помощью индивидуальных кампаний и сторителлинга.

• AI-усиленное создание профиля

  Помогает соискателям создавать эффективные профили, предлагая достижения для конкретных вакансий с помощью AI, повышая качество и видимость профиля.

• Удалённая работа и услуги Employer of Record (EOR)

  Поддерживает компании при найме и управлении удалёнными командами по всей Юго-Восточной Азии с соблюдением требований к зарплате и HR-услугам.

• Продвинутая аналитика и отчётность

  Обеспечивает аналитикой по метрикам найма, таким как время найма и вовлечённость кандидатов, для оптимизации стратегии подбора персонала.

Варианты использования

• Эффективный подбор персонала : Рекрутеры и HR-команды могут оптимизировать размещение вакансий, поиск кандидатов и процессы найма, чтобы быстрее закрывать позиции качественными специалистами.
• Оптимизация профиля соискателя : Профессионалы могут использовать AI-инструменты для создания сильных профилей и увеличения шансов быть замеченными ведущими работодателями.
• Усиление бренда работодателя : Компании могут создавать привлекательные истории бренда работодателя для привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов.
• Управление удалёнными командами : Организации могут нанимать, адаптировать и управлять удалёнными сотрудниками с соблюдением законодательства в разных странах с помощью EOR-сервисов.
• Стратегия подбора на основе данных : Менеджеры по найму могут использовать аналитику для совершенствования процессов подбора и повышения качества и вовлечённости кандидатов.

Часто задаваемые вопросы